基于SWOT的河南省人力资源竞争力分析.pdfVIP

2013年第6 Journal of Qiqihar Junior Teachers’College No.6，2013 （总第136期） 齐齐哈尔师范高等专科学校学报 General.No.136 基于SWOT的河南省人力资源竞争力分析 彭傲天 （安阳师范学院工商管理学院，河南 安阳 455000） 摘 要：人力资源成为区域经济发展的第一资源，各个地区都在努力开发自身的人力资源竞争优势。 本文构建起人力资源竞争力评价指标，通过对河南省人力资源竞争力进行分析，以期能够找到自身发 展的优势、劣势以及发展中面临的机会和威胁，从而更有针对性地提升其竞争实力。 关键词：人力资源；SWOT；竞争力 1009-3958（2013）06-0100-03 中图分类号：F243.2 文献标识码：A 文章编号： AnalysisofHenanProvinceHumanResourcesCompetitivenessBasedonSWOT PENGAo-tian (AnyangNormalUniversity,AnyangHenan455000,China) Abstract: Thehumanresourcesbecomethefirstresourceinregionaleconomicdevelopment,everyareadeveloptheirowncompetitive advantageofall.Thispaperconstructstheevaluationindexofthecompetitivenessofhumanresources.Basedontheanalysisofthecom- petitivenessofhumanresourcesinHenanprovince,inordertofindtheirowndevelopmentofstrengths,weaknesses,opportunitiesand threats,thusmoretargetedtoenhanceitscompetitivestrength. Keywords:humanresources;SWOT;competitivepower 随着知识经济时代的快速发展，不论是企业还是国家都 表1 人力资源竞争力评价指标① 面临着巨大的竞争压力，而要想获得一定的竞争优势，人将 成为获取竞争优势的“第一资源”。美国经济学家哈比森曾说 过：人力资源是国民财富的最终基础，资本和自然资源是被 动的生产因素，人是积累资本，是开发自然资源，建立社会、 ! [1] 经济和政治组织并推动社会向前发展的主动力量 。 #$% ’()* 一、人力资源竞争力的内涵及评价指标 王军华在河南省政府决策课题《提升河南省人力资源竞 +,-./012 -.34/0 争力研究》中认为区域人力资源竞争力是指“该区域的人力