基于弹簧效应的绩效评价模型.pdf

Vol 第35卷第11期 同济大学学报(自然科学版) 35N011 2007年lJ月 J0tniNaLOFTONGJIUNIVERSITY(NATURALSCIENCE) Nov．2007 基于弹簧效应的绩效评价模型 赵军1，陈俊2，郭永瑾3 (1同济大学经济与管理学院．上簿200092；2．浙豇经贸职业技术学院财务会计系浙扛杭州310018 3上海申康医院发展中心。上海200042) 摘要：对绩效概念提出了重构，指出组织绩效应是运营业绩与运营期望的比较，同时，在提出。平庸经营者”等概念 的基础上，首次引用弹簧效应原理构建了组织运营期望绩效的数学模型，并运用实证数据将新方法与传统的两种 方法得出的绩效排序进行对比以验证该模型 关键词：绩效评价；平庸经营者；弹簧定理；回归；预测 中国分类号：C931．2 文献标识码：A for Law—BasedModelPerformanceAssessment Spring ZHAO]unl．CHEN．Tun2，GUOYongjin3 (1．SchoolofEconomb耐Ma／xg㈣t，TongjiUnive“ty，岛a咄i200092．Oairm；2．ⅨpammtofFinamial mad Ecozll：YtlicmdTrade Accosting，Collegeof丑埔hT】g Polytechnic，rhngzhou310018，Chirla； 3Shanghai Develolanemt 200042．Qim)‘ Hcspital Center，ShanghBi of as Abstract：The is definedacomparisonbetween conceptionpei{(mTmnewly operationanticipa- tionand onanew of operation bourgeois pedonn．ance．Basedconception operator．aspringregression for of model is established．Thethened／methodoverthetradi- operationanticipationfirstly advmatage with chha． tionaltwomethodsisverifiedthe practical words：pedormance Key assessing；bourgeoisoperator；springlaw；regression；forecast 在进行公立医院群体绩效评估的过程中，发现 第2种方法，同样由于历史积累因素干扰，导致原来 现有绩效评估方法存在一个问题：即在评价公立医 绩效较高的医院由于原有水平较高存在高原效应。 院年度绩效时，缺乏消除历史因素干扰的有效方法，