基于知识创新和转化的高校企业研究.pdf

年第 期 科技管理研究 2005 6 2005 No .6 Science and Technoiogy Management Research 文章编号： （ ） 1000 - 7695 2005 06 - 0109 - 03 基于知识创新和转化的高校企业研究 ， 1 2 2 卢 锐 ，许彩国 （ 南京大学商学院，江苏南京 ； 南京审计学院管理系，江苏南京 ） 1. 210093 2 . 210029 摘要：在推进高校科研成果商品化、产业化和国际化工作中，高校企业的知识创新和转化问题显得十分重 要。本文从知识创新和转化的一般过程的角度研究高校企业的发展，并针对我国的现状提出若干建议。 关键词：高校企业；创新；转化 中图分类号：F420 文献标识码：A 高校与产业界的交流与合作除了以个人为单位进行的 相转化，人类知识通过二者的互相作用来进行创造和传播， 之外，还有一些是以联结高校与产业界的组织进行的，这 我们称之为知识转化。从内隐知识到外显知识的转换过程 种组织就是高校企业。高校企业主要通过各种研究项目和 包括四种转化模式：社会化、外部化、组合化、内部化。 教育项目的研究，与企业和政府进行合作，而在高校内部， 这四种转化是不断进行的，它们构成了知识转化模式的有 合作又多是跨系、跨学科甚至是跨校的。具体的组织形式 机体。经过前三个阶段之后，产生的新的显性知识在这一 是多种多样的，如高校技术开发中心、高校科技园、大学 阶段被组织内部员工吸收、消化，用来拓宽、延伸和重构 的企业孵化器等。 自己的隐性知识系统，产生更具创意性的连结。到了内化 阶段，要完成集体外显知识到个体内隐知识的转化。这是 1 知识创新和转化的研究 一个学习和吸收的过程。 创新源于富有创造力的想法，这些想法可能来源于组 对话 ! 织内部，也有可能由组织外部输入。以前学者关注创新源 隐性知识 显性知识 头，研究如何建立适宜的创造力工作环境以期获取更多创 意，从而增强企业的创新能力。创新实质上是一个社会过 个 程，组织外部市场、组织内部的群体与个体之间的互动， 隐 体 决定了创新过程和结果。而从生态进化论的角度，越来越 性 异 化 外 化 集 层 多学者认为，从创意到最终变成被市场接纳的创新，还必 知 （ ) ( Externatiization ) 体 面 识 Sociaiization 层