原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
基于胜任力的公安人力资源管理模式研究.pdf
2010年lO月 山东行政学院山东省经济管理干部学院学报 0ct．2010
of N0．5
第5期(总第108期)Journal Administration Perqmnel]nstilute Ser．No．108
Shahfhmg Institute＆Shandong[％onomicManagernent
基于胜任力的公安人力资源管理模式研究
张珂珂，李逸群
(中国人民公安大学北京100038)
摘要：随着所处内外环境的变化，目前公安机关所采用的基于工作分析、职位分类的公安人力资源管理
固有的缺陷逐渐显现出来，需要构建新的人力资源管理模式。美国的著名心理学家麦克利兰提出的胜任力理
论，为构建基于胜任力的人力资源管理模式提供了新的视角。在对胜任力理论进行简要综述的基础上，对基
于胜任力的公安人力资源规划、基于胜任力的绩效管理、基于胜任力的公安人力资源培训与开发等进行了较
为详细的阐述，指出了应用范围和基础，构建了一个基于胜任力的公安人力资源管理新模式。
关键词：胜任力；公安人力资源；绩效管理
中国分类号：D631．13文献标识码：A 文章编号：1008—3154(2010)05—0034—03
DOI：10．3969／J．ISSN．1008—3154．2010．05．013
OntheModePoliceHumanResource Basedon
of ManagementCompetency
zHANG
Ke—ke。UYi—qun
Pubhc
(Chinese SecurityUniversity，Beijing100038。China)
People’S
withthe ininternalandexternalenvironmentswherethe
organs
Abstract：Accompaniedchange publicsecurity
inherentdefectsofthe used humanr℃source8 modelbasedonwork
operated。the commonlypolice management analy—
sishavebeen structureanewhumanresources modelisthusin need．The
disclosed-gradually．To management urgent
of was inabrand—new famousAmerican
theory perspectivebyD．C．MeClelland，a psycholo—
competencyproposed
meetthe the of humanresources model
gist，to theory
文档评论（0）