人力资源开发的途径及管理创新.pdfVIP

2009年第17期 经济研究导刊 No．17．2009 总第55期 ECONOMICRESEARCHGUIDE SerialNo．55 人力资源开发的途径及管理创新 肖志东 (黑龙江省人才中心。哈尔滨150008) 。． 摘睾：随着社会和经济的发展，今天的市场经济时代，企业问无时无刻都面临竞争的压力，如何在市场经济的 大潮中立于不败之地，已成为企业管理者深思的课题。要在市场竞争中生存与发展，就丛须重视人力资源管理。如何 科学地做好人力资源的开发和管理。已成为企业首先要考虑的问题。 关键词：人力资源；以人为本；途径；管理创新 中图分类号：C960文献标志码：A 文章编号：1673—291X(2009)17-0147-02 避的，关键是通过对人力资源现状的深入分析．从中找出解 一、企业人力资源的现状分析 决矛盾和阳1题的办法．从而探索出一条合理开发人力资源的 (一)缺乏高素质人才，资源浪费 有效途径。 企业需要人才。但缺乏高素质的经营管理人才却是企业的 (一)转变观念，加大对人力资源开发的投资力度 —们茁病，“科学技术是第一生产力”，专业技术人才受到重视 为了加快经济的发展．必须树立人力资源是第一资源的 是理所当然。但是，经营管理人才的重要性也不可小视。企业管 观念。真正懂得提高人口素质的重要性，把开发人力资源作为 理者大多是技术起家，重技术、轻管理往往是他们的特点，他们 可持续发展的基本战略。注重人力资本投资在经济发展中的 认为经营管理人员不能直接创造经济效益．“吃闲饭”．冈此，不 决定性作笄{，已成为当今各困有识之士的一种共识。教育是 予重视和培养，长此以往．导致有能力的经营管理人才要么被 社会主义现代化建设的基础．同时也是开发人力资源的基本 埋没．要么跳槽，而那些没有经营管理能力的人员却通过种种 途径，人力资源开发，教育需先行，要重点加强对教育的资金 “关系”占据管理岗位，使管理部门成为养闲人的场所。 投入．在加强政府投资的同时，应广泛开辟企业、民间、国外 (二)人才资源流失严重，制约发展 投资等多种资金渠道，调动各方面的积极性，进一步增强人 随着市场经济体制的建立和人才主体意识的增强，人力 力资源的开发，同时应改静投资结构，主要投向成人教育，中 资源流动逐渐频繁，合理的人力资源流动不仅是正常的，甚 小学教育和职业教育．投向西部贫困地区和少数民族地区。 至是必须的。但是，如果企业的入力资源在大量流失的问时， (二)进一步优化人力资源的配置结构 又缺少补充．无疑是一个严重的问题。特别是中高级经营管 实现人力资源的合理配置，有利于产业结构的升级和优 理人才和技术人才的流失，不但使以前对这些人员的培养投 化，促进地区之间经济的协调发展。由于我国经济发展水平 入得不到回报，而且重新招聘、培养相应人员所花费的成本 比较低，地区间经济发展不平衡，致使人力资源更多地集中 巨大。此外．人力资源的流失还H『能造成企业商业机密外泄 于城市，集中于第一产业．集中于东部经济比较发达的地区， 等后果。人力资源的大量流失，会直接削弱企业的竞争力。 这一不合理的人力资源配置结构，严重影响了我国经济的发 (三)人才资源配置结构不合理，效益低下 展，随着我国经济实力的增强，产业结构的调整．西部大开发 我国人力资源的产业、行业和地区间配置的不合理。严 的逐步展开。人力资源开发的重点应面向农村．提高广大农 重影响其他资源的利用效率。我国目前正处于产业结构凋整