浅析企业组织与公共组织人力资源的不同点.pdfVIP

现象研究 浅析企业组织和公共组织人力资源的不同点 捌、小华 (长春东北银贸集团股份有限公司) 摘要：组织现象是一种基本的社会现象。公共组织和企业组织都是属于组织社会学所关注的“正式组织”，通过对这两种组 织的深入研究，从一个重要的角度来观察整个社会的运行和发展状况。人力资源开发的如何是社会组织能否有效运行的关键所 在，在不同的组织类型中人力资源开发的具体状况又存在着诸多的不同点。 关键词：人力资源组织环境企业组织公共组织 一、企业组织人力资源开发研究的现状 改革方面，从2000年以来，社会各界开始更多关注企业经营 改革开放以前，企业的一切资源包括人力物力都是由国 者的年薪制问题，年薪制的实行是为了实现经营者与员工利 家统一发放和管理的，同时其盈亏也由国家来承担，所以在这 益相对分离、加强企业内部自我约束机制、为进一步深化改革 一阶段理论界并不关注企业组织的人力资源开发研究。改革 创造条件，促进企业家队伍的形成。 开放以后我国进行了经济体制改革，企业逐步开始建立现代 二、公共组织人力资源开发研究的现状 企业制度，生产经营方式转变，由企业自负盈亏，于是企业开 公共组织的人力资源管理理论是建立在首先应用于企业 始最大限度地追求效率。相应地，理论界也开始关注对企业组 组织的现代人力资源管理的理念与价值基础之上的。美国经 织的人力资源研究开发。 济学家西奥多·舒尔茨于1960年提出的人力资本理论，为人 20世纪以来理论界对企业组织人力资源开发研究大都集 力资源理论的建立奠定了坚实的经济学基础，并将人事管理 中在经济学、管理学领域，我国国内企业人力资源的开发研究 学推进到了一个崭新形态——人力资源开发与管理学或称人 主要集中在四个方面：第一，激励机制方面：第二，人力资源开 力资源学。我国在改革开放以前，城市当中的基本组织形式是 发的理念方面；主要探讨的内容集中在“以人为本”的管理思 单位。单位制度是新中国成立后社会的独特和关键的组织形 想和人力资源管理战略两个力一面：第三，对国外的人力资源 式。在这种体制中，单位是控制和调节整个社会运转的中枢系 管理的理论与实践的评价方面：主要包括介绍外国的人力资 统，它代表国家几乎是全面控制着员工生活与工作的一切资 源管理模式、人力资源改革、人力资源开发、薪酬制度、激励方 源。在这样的组织结构中，根本无所谓人力资源开发可言。20 式、人才选拔等方面的内容。第四，薪酬制度方面。在工资制度 世纪90年代，在市场经济体制下，人们的潜能主要是靠市场 相比，虚拟货币是类似货币而非真正的货币。 人民币之间互兑，导致不法分子窃取公民虚拟财富的现象愈 二、虚拟货币发展存在的问题 演愈烈，影响恶劣。最后，虚拟货币在二级市场以及其他支付 (一)虚拟货币的发行具有一定的随意性 领域活跃的交易行为会在一定程度上冲击我国的实体经济。 当前我国虚拟货币的发展走进了无政府状态的误区。虚 (三)虚拟货币危及我国金融安全 拟货币流通规则由发行商制定。由于企业自身能力的限制，网 互联网的无国界性可使虚拟货币持有人、发行商不在同 络企业不可能像国家政府一样以雄厚财力为担保，维持虚拟 一个国家。如美国的SecondL1fe中不乏众多的中国玩家。国 货币的币值稳定，促进经济繁荣。 际游资可以利用虚拟货币流通的匿名性、虚拟性和无国界性 出于营销策略，网络企业一般会增加发行虚拟货币。对企 将热钱转变成虚拟货币流入流出我国。网络的无国界性使投 业自身而言并无直接害处，但是却危及虚拟货币与人民币之 机资本更具能量，极易导致泡沫经济。 间原本稳定的官方汇率。当虚拟货币供给大于需求的时候就 以O币为假想，国际游资可以在中国境外购买0币，通过 会产生实际贬值，使得消费者和网