高校教师绩效考核现状和其对策研究.pdfVIP

-．_-IL C=1 同校教师绩效考核现状及其对策研究 冯雪芬 (无锡市广播电视大学 江苏 无锡214011) 摘 要 高等学校绩效考核是推动高校人事制度改革的一项重要内容，对于高校加强管理、促进教职工的 积极性、提高工作效率等方面有着积极推动作用。文章对高等学校教师绩效考核制度现状进行了分析，在此基础 上提出了合理化建议。 关键词 高校教9币 绩效考核 对策分析人力资源 中图分类号G645 文献标识码A 根据现代人力资源管理理论．绩效考 1．2考核制度重定量、轻定性 为．每个人不仅关心自己收入的绝对值．更 核是人力资源管理中的重要环节．是组织 高校由于其自身的特殊性．人力资源 关心自己收入的相对值．也即个人对其工 发展和个人发展的基础．同时也是其他管 管理体系还不完善．对教师素质的考察也 作的付出与所得与他人的付出与所得进行 理环节得以正常运行的重要依据。教师的 没有提到日程上来．对于教师日常工作的 比较。或者把自己