企业人力资源价值评估存在的问题..pdfVIP

企业人力资源价值评估存在的问题 韩 艳 徐永利 (黑龙江省前锋农场 ，建三江 156325) 了，重要的作用 。近几年来 ，我国的资产评 是由会计 师事务所从事 ，许多注册评估 估行业有 了很大的发展 ．业务领域不断 师的执业资格是 由注册会计师通过考试 拓宽，业务规模不断上升，对企业人力资 取得的，其知识体系基本是财务会计方 源价值进行评估的业务也不断地出现 ， 面，而其他相关专业知识相对薄弱。但人 因而仅仅依靠 目前这些法规制度来指 力资源价值评估是一个涉及专业范围极 导、规范资产评估业特别是企业人力资 广 的行业 ，它不仅要求财务会计知识还 源价值评估是远远不够 的。这些法规制 要求其他各种资产方面的专业知识 。要 度调整范围主要是 国有资产。随着改革 对最具有主观能动性的企业人力资源进 开放不断深入 ，产权主体 日益多元化 ，针 行评估更是需要掌握各方面 的专业知 对其他产权主体评估 已经不能充分适 识 。而这正是我 国资产评估师所欠缺 一 理论研 究滞后于实践 用 、 同时，对评估师、评估机构的责任 、权 的。 。 目前，我国还没有形成一套完整 的 利 、 义务规范的不够充分是导致 目前评 四、评估随意性较大 ．评估结论可信 评估理论体系，企业人力资源价值评估 估人员风险意识淡薄的主要因素之一 度不足 。 由于是最近几年才发展起来 的评估业 另外 ， 虽然国家己经出台了 《资产评估职 在对企业人力资源价值评估过程 务，还处于一个起步的阶段，理论体系更 业道德准则》 ， 但由于受到当今经济风气 中，由于没有统一的评估规范，造成 了评 是不够完善 。当前对企业人力资源价值 的影响 。 以及企业本身的一些原因，有些 估选值随意性大 。主要体现在：一是评估 进行评估时，更多的还是运用一些无形 评估机构 ， 为了满足当前的经济利益，不 方法还不完善，有些评估方法的操作性 资产的评估方法 ，虽然也有学者对企业 惜牺牲国家的利益 ， 在评估过程 中满足 较差，因而结果可靠性较差 。二是使用 了 人力资源价值评估有所研究但理论上还 债务企业的要求 ， 人为地 降低或提高企 过多的不太合理和不切实际的假设 。评 比较混乱 ，还没形成统一的评估操作规 业的净资产 ， 以致虚增或流失企业资产。 估机构为了规避风险、简化评估过程 ，常 范 。