优秀运动队管理中心理契约的绩效及其构建研究Ξ.pdfVIP

第 24 卷第 4 期 西 安 体 育 学 院 学 报 　　　　　　　 Vol24 　No4 2007 年 7 月 JOURNAL OF XI′AN PHYSICAL EDUCATION UNIVERSITY 　　　　　　　 Jul2007 运动心理与心理健康 ( ) 文章编号 :1001747 Ⅹ2007 　　　文献标识码 :A 　　　中图分类号 :B849 :C93 优秀运动队管理中心理契约的 绩效及其构建研究 高力翔 ,孙国友 (南京体育学院 ,南京 210014) 摘 　要 :运用现代管理学相关理论 ,对心理契约的内涵加以阐释 ,探讨了心理契约在优秀运动队管理中的绩效与构 建 。其绩效表现为 :培养运动员对运动队的归属感 ;有利于提高运动队的运动成绩 ;有利于运动队的可持续发展 ;有 利于节约管理成本 。构建运动队与运动员间的心理契约可从 6 方面着手 :确立“以人为本”的管理思路 ;给予运动员 应有的支持与鼓励 ;形成行之有效的激励机制 ;塑造和构建共同有价值的远景 ;建立运动员与运动队的信任机制 ;构 筑运动员人力资源保障体系与管理体系 。 关键词 :运动队;心理契约 ;管理 ;运动员 ;绩效 Effect and Construction of Psychological Contract in Management of Excellent Sports Tea m GAO Lixiang ,SUN Guoyou (Nanjing Institute of Physical Education ,Nanjing 210014 , China) Abstract : This paper interprets the connotation of p sychological contract with some relative theories in modern management , and then probes into the effect and construction of it . Therefore the paper points out 5 effects of p sychological contract , that is , 1) to cultivate athletes’sense of belongingness to sports team ; 2) to improve their achievements ; 3) to benefit from sustainable develop ment ; 4) to save the management cost . And 6 ways to construct the p sychological contract between sports team and athletes are sug gested : 1) to establish the management idea of peopleoriented ; 2) to bestow support and encouragement on athletes ; 3) to establish effective incentive system ; 4) to construct common valuable prospect ; 5) to set up credit system be