公务员心理问题的根源在晋升.docVIP

公务员心理问题的根源在晋升 　公务员心理压力大，1/3的公务员有心理健康问题，78%公务员有了心理问题也不找医生。公务员普遍反映压力较大，从高到底，主要以工作负荷、住房、社会不理解、职业发展问题等方面的压力为主，其中以工作负荷最为明显。 　　公务员心理压力大，原因有几个，诸如升迁、生活压力、工作责任等，很大的原因，我想无疑要牵涉到晋升问题。去问问年近退休没有负担的老公务员，他们应该也没有什么压力吧，他们照样怡然自乐，因为他们已经不考虑升迁问题了。当然，既然来做公务员了，大家都是奔着升迁去的，把工作做好是为了领导满意，进而升迁。领导其实也为大家考虑比较多，上头位置没有这么多，那就多添些副职和助理，让大家都进入领导班子。年纪大的没有功劳也有苦劳，那就搞非领导职务，把级别也解决掉，看看那些趾高气昂的领导们，有权力撑腰，心理问题不也是烟消云散了?所以心理有问题，那是晋升问题没解决好，看看重庆文强大局长，人家还想高升一步，可是组织一直就没垂青他了，他心理总想着当年我抓了张君，名动全国。怎么就不给我升官了呢?我这局长都当了十多年了，早就当腻了，当得心理都出问题了。所以文大局长，过于旺盛的精力没有地方发挥，就贪了，就去搞黑社会组织了，就自己当老大去了。组织部门是不是要关心下，像文强这样的资深老领导呢?组织部门不去关心，他们自己就要出心理问题，就要拿着权力之剑，大肆作孽。 　　但是职位总有限，转换下价值观吧，咱不靠当官为目的，应该要靠做事为动力，要靠把事情做好了为自己的职业定位。所以中组部要求大家向温州玉环县档案员杜红英同志学习，工作二十多年，组织部长换了N届，依然安心做档案工作，我觉得杜红英如果真是人才，这么晚才被中组部发现，树为典型，那么前几届组织部长都要负失察之责。可是人人都要吃喝拉撒，人人都做不了圣贤。杜红英这位档案员，唯一被大家学到得，可能就是她进入了组织部门的视野，她被宣传成为大江南北的典型，自然她的晋升问题也会解决好，但是这样的人，全中国只有一个。要号召大家都向她学习，成功率比中彩票还难。自然这样的号召，实在是略显苍白。 　　公务员的心理问题，症结就在于这个制度，这个从上往下，层层加压的体制，让大家削减脑袋想往上钻，结果个个都钻出了心理问题。中组部的想法是好的，但是道德出发点太高了，需要付出的实际代价太大，公务员心理问题的解决，需要从制度入手，从用人导向介入才行。 推荐文章： 青春期心理健康的七大体现 公务员心理问题的根源在晋升 写给年轻人的八个告诫（1） 儿童精神发育迟滞（1） 青少年出现心理障碍需看心理医师 中国首届心理健康与和谐社会论坛在京举行 适度宣泄有益健康 八征兆暗示心理亚健康 男性分手越多越健康 会撒娇的女人更健康 参加心博会感言 父爱有利于孩子的人格健康 爸妈在线心理网：心理咨询师搜索、心理咨询师培训和心理服务查找的最佳平台。 爸妈在线心理网：心理咨询师搜索、心理咨询师培训和心理服务查找的最佳平台。