女性管理者在企业管理中的特性分析.pdfVIP

第1期(总第94期) 机械管理开发 2007年2月 No．1(SUMNo．94) MECHANICALMANAGEMENTANDDEVELOPMENT Feb．2007 女性管理者在企业管理中的特性分析 J朋方 (山西农业大学经贸学院山西太谷030801) 【摘要】女性管理者由于其特有的生理特点使其在管理中形成了自己独特的风格，女性管理者观察和分析企业 行为的角度与男性管理者有所区别，管理价值观念也存在差别，加之她们的经验，使女性管理者形成独特的管理风 格。重点从合作能力，直觉力，进取心，责任心，处理能力、健康六个方面详细分析了女性管理者在企业管理中的特别 之处。及女性管理者能够在管理岗位上所起的特殊作用。 【关键词】女性管理者 企业管理 特性分析 【中图分类号】c936【文献标识码】A 【文章编号】 1003—773x(2007)01一0141—03 引 言 上达到有机配合，产生一种团结一致的协作力。 在高科枝和知识经济突飞猛进发展的今天。女性 女性管理者懂得适时发挥女性的这些特质，如具 在社会生活中扮演的角色越来越重要。20世纪经济发 有同情心和善于和他人合作等。她们赢得人们的合作 展具有知识化、信息化、智能化特质，在21世纪将愈显 和认同，对人不是压服，而是影响和说服。这种受人赞 突出，知识创新、科技创新、管理创新是新时代的话题。 赏的女性特质是通过以下几方面的努力而实现的。 这种经济环境同妇女社会化过程中形成的干练果敢的 1．1 自知(指自知之明) 工作作风、敏感细腻的处事风格、灵活善变的转化能 自知才能自律，任何管理者都应有检点和约束自 力、富有审美情趣和极具耐性的奋斗精神等相契合，给 己的能力，这是对管理者的基本要求。女性管理者非常 女企业家的事业带来勃勃生机。 清楚作为女性的心理、个性优势和不足，她们能机智 综合调查结果显示。女性比男性更适合担任职业 地利用优势。克服不足。比如人们普遍认为女性不像 经理人。与男性相比。女性管理者的职业素质有十大优 男性那样武断，因为在寻求个人荣耀方面，她们不像男 势：坚决果断、耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵 性那样要求过多，更受其“能为企业做些什么”的心理 感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人 驱动。同时。女性在成长过程中表现出情绪化被视为 意。男人们都承认，更希望自己的顶头上司是女性。特别 理所当然，她们也被允许用直觉作为判断的基础。这些 是在中层管理界，无论男女都希望受雇于女性老板，因 正好是女性管理者优势所在。 为女性老板更脚踏实地、更易接近，也更善于领导公司 1．2尊重他人、关心他人 走向成功。该调查还显示，各个公司的员工普遍认为，比 重视和采纳其他人的意见，不武断狂妄。成功的女 起传统的“只制定目标、只注重盈亏”的“男性”管理模 性管理者既能设身处地从他人的地位、立场来观察、 式，女性老板善于激励和启发下属的做法更值得称赞， 考虑、分析问题，又能体会对方的感受和反应；同时她 而且她们从不好高骛远，总是致力于解决实际问题。 们还比男性管理者更懂得关心他人的作用。她们会以 女性管理者由于其特有的生理特点，其观察和分 女性特有的细致和友善去关心他人，帮助他人。并赢得 析企业行为的角度与男性管理者有所区别，管理价值 支持。泛美公司高级主管玛内莲·康波理认为，她所受 观念也存在差别，加之她们的经验，使女性管理者形成 到的正规训练对她的管理方法的影响可能大于其他 独特的管理风格。其主要表