学导式企业人才的开发和管理.pdfVIP

经济管理论坛 SCIENCEANDTECHNOLOGYINFORMATION 中国科技信息2005年第17期 CHINA Sep．2005 学导式企业人才的开发和管理 刘俊镅1 刘学浩2 (1．世界策联高级商务策划师培训班；2．中国管理科学研究院) 摘 要：学导式一一自学并求得恰当指导的教与学、开发智能与管理人才的有效方式，1982年由刘学浩率先倡导，迅速在成人教育、职业教育 等得到广泛认同和普遍运用，被列入世界五大教学法。学导式现已发展到学习型企业、组织及学导式家庭、学导式社会建设。本文论述了学导式企业 人才开发与管理的5个基本途径：一、学会自学为主，学导结合、充分发挥创造性思维力、提升智能；二、学会集体修养、自主管理、自我管理；三、 学会以身作则、协调合作、竞争创新；企业与个人互利双赢、无限优化。 企业提高经济效益的根本出路，归根结底 和经验是可以学到的。技术人才可申请到培训 收对方智慧营养，