商业银行人力资源会计及其在我国的应用.docVIP

编号（学号）：　商业银行人力资源会计及其在我国的应用 摘要：人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物。它采用会计的方法，全面系统地反映和计量企业所拥有的人力资源，从而促进企业人力资源管理水平的提高，实现定性管理向定量管理的转变。同时，它也使会计系统更真实，全面地反映“预期会给企业带来的经济利益”的资源，从而扩大了会计核算的范围，提高了会计信息的质量。因此，人力资源会计以成为会计学科中一个新兴的研究领域。我认为，如能在银行系统中应用，推广人力资源会计，将有助于准确反映我国商业银行所拥有的丰富的人力资源，进一步提高银行经营管理水平。人力资源 人力资源成本 人力资源会计 人力资源价值 Human resources accounting of commercial banks and its application in China Abstract: Human resource accounting is the accounting management of human resources management and combination. It adopts accounting method, comprehensive and systematic reflection and measure the human resource, so as to promote enterprise human resources management level, to achieve a qualitative management to quantitative management transformation. At the same time, it also makes the accounting system is more true, reflect is expected to bring economic benefits resources, thus expanding the accounting scope, improve the quality of accounting information. Therefore, human resources accounting discipline to become a new research field in. I think, if the bank application system, promotion of human resources accounting, will help to accurately reflect Chinas commercial banks have rich human resources, further improve the bank management level. Keyword.Human resources, human resources cost, accounting of human resources, human resources value 目录 1引言 1 2 商业银行人力资源会计的基本理论 1 2.1商业银行人力资源会计的定义 1 2.2商业银行人力资源会计的确认与计量 1 2.2.1商业银行人力资源会计的确认 1 2.2.2商业银行人力资源会计的计量 2 3 商业银行建立人力资源会计的必要性 3 3.1财务信息使用者的需求 3 3.2内部管理的需要 3 3.3国家宏观调控的需要 3 3.4财务会计核算原则的要求 3 4 我国商业银行进一步完善人力资源会计应具备的条件 3 4.1人力资源法制化 3 4.2大力发展完善人力市场 4 4.3开展试点工作，为人力资源会计的大面积铺开做准备 4 5 我国商业银行应用人力资源会计的现状 4 5.1选用人力资源成本会计模式 4 5.2渐进式人力资源会计的推广 5 6 商业银行人力资源会计应用的原因 5 6.1满足银行内外部对人力资源的信息需要 5 6.2进一步促进人力资源的开发和使用 6 6.3弥补传统会计的缺陷 6 7 结语 6 参考文献 8 致谢 9 1引言 二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是人力，将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。审慎性人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。人力资源是指企业或其他组织所拥有