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探究新时期滨海卫生系统人力资源管理模式.pdf
中国保健营养
·4422· 2014·07f下) CHINAHEALTHCARENUTRITIoN 综合论坛
高低的重要指标,所以必须从仪器的购置、验收、使用、维护、维修、报废、建 工程,涉及到诸多方面,必须认真负责,严格把关,相互配合。为了维持仪器
档等每个环节实施有效的程序化管理。不同的环节,不同人员分工不相同, 设备的计量特征,保证在分析工作中正常运行,应建立一个系统统一的管理
责任也不同,应明确各自的管辖范围及应承担的责任。购置立项时,资产部 制度,用以规范仪器设备、档案管理,使各项管理活动有章可循,有据可查。
门应负责收集本阶段的文档,如购买请示等;招标采购时,采购部门应负责 结合自身特点建立起一套科学的建档方法与理论,保证本单位所有仪器设
收集整理仪器设备的招投标书,签订的合同协议,特别注意要求合同必须都 备的有效性和可靠性,以全面提高卫生监督技术层面上的监管。
是原件,而且份数必须充足;开箱时,科室兼职档案管理人员必须参加验收
参考文献
并收集此阶段生成的档案;使用过程中,相关的科室应及时整理归档培训、
[1]李繁.浅谈疾控系统公共卫生仪器设备管理[J].中国公共卫生管理
使用、养护、维修生成的文件材料;单位档案室管理人员要以积极、主动、周
2007,23(121).
到的服务做到有求必应,忠于职守,做到档案资料即客观完整,又方便查阅
[2]
和利用,充分发挥档案的功能。
总之,卫生监督快速检测仪器设备的使用和档案管理工作是一项系统
探究新时期滨海卫生系统人力资源管理模式
李 准
江苏省滨海县疾病预防控制中心.江苏滨海224500
【摘要】 为进一步满足人民群众的就医需要,提升医疗服务质量,江苏省提出了一系列医疗改革措施。在此背景下,滨海卫生系统开始探索更加科学、
合理的内部管理模式。目前,滨海卫生系统的人力资源管理模式存在一定问题,制约了卫生系统的进一步发展。为促进新时期下滨海卫生系统的进一步发
展.本文对其系统下的人力资源管理模式进行探究。
【关键词】 滨海;卫生系统;人力资源:管理模式
doi:10.3969/j.issn.1004—7484(x).2014.07.931文章编号:1004—7484(2014)一07—4422一叭
近年来,随着滨海居民生活水平的不断提高,居民对当地医疗卫生服务 远、交通不便村级卫生室的医护工作者的补贴。第三,提高职工的福利待
水平提出了更高的要求。为满足居民的医疗需要,滨海卫生局积极筹划并 遇,提升工作环境的优越性。
落实了多个公共卫生项目,为卫生系统发展创造了有利外部条件。在此基 3.2培训管理普及化,提高职工医疗素质为满足新时期下滨海居民的医
础上对系统中人力资源管理模式进行探讨,可进一步优化其内部环境,因此 疗需求,提升人民的生活水平与身体健康,卫生系统还需不断提高医护从业
具一定现实意义。 者的综合素质,从而提升医疗服务质量与患者的满意度_2J。目前卫生系统
1材料与方法 中的人力资源素质良莠不齐,在县级医疗卫生机构中聚集着大多数高技术
采用现况调查,对滨海人力资源管理软件系统职工情况进行调查,主要 医疗人才,基层的卫生服务机构的职工存在技术能力不高、综合职业素质有
内容包括职工年龄、学历、职称、专业等。调查6个县级医疗卫生机构工作 待提升等缺陷。
人员1728名,14个镇级医疗机构工作人员1143名,319个村级卫生服务站整体提升职工的医疗素质需要建立长期的、普及化的培训管理模式。
1601名。 首先,建立基础性的医学培训机制,重点提升基层医疗职工的基础技能,包
2 滨海卫生系统人力资源分配中存在的问题
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