探究新时期滨海卫生系统人力资源管理模式.pdf

中国保健营养 ·4422· 2014·07f下) CHINAHEALTHCARENUTRITIoN 综合论坛 高低的重要指标，所以必须从仪器的购置、验收、使用、维护、维修、报废、建 工程，涉及到诸多方面，必须认真负责，严格把关，相互配合。为了维持仪器 档等每个环节实施有效的程序化管理。不同的环节，不同人员分工不相同， 设备的计量特征，保证在分析工作中正常运行，应建立一个系统统一的管理 责任也不同，应明确各自的管辖范围及应承担的责任。购置立项时，资产部 制度，用以规范仪器设备、档案管理，使各项管理活动有章可循，有据可查。 门应负责收集本阶段的文档，如购买请示等；招标采购时，采购部门应负责 结合自身特点建立起一套科学的建档方法与理论，保证本单位所有仪器设 收集整理仪器设备的招投标书，签订的合同协议，特别注意要求合同必须都 备的有效性和可靠性，以全面提高卫生监督技术层面上的监管。 是原件，而且份数必须充足；开箱时，科室兼职档案管理人员必须参加验收 参考文献 并收集此阶段生成的档案；使用过程中，相关的科室应及时整理归档培训、 [1]李繁．浅谈疾控系统公共卫生仪器设备管理[J]．中国公共卫生管理 使用、养护、维修生成的文件材料；单位档案室管理人员要以积极、主动、周 2007，23(121)． 到的服务做到有求必应，忠于职守，做到档案资料即客观完整，又方便查阅 [2] 和利用，充分发挥档案的功能。 总之，卫生监督快速检测仪器设备的使用和档案管理工作是一项系统 探究新时期滨海卫生系统人力资源管理模式 李 准 江苏省滨海县疾病预防控制中心．江苏滨海224500 【摘要】 为进一步满足人民群众的就医需要，提升医疗服务质量，江苏省提出了一系列医疗改革措施。在此背景下，滨海卫生系统开始探索更加科学、 合理的内部管理模式。目前，滨海卫生系统的人力资源管理模式存在一定问题，制约了卫生系统的进一步发展。为促进新时期下滨海卫生系统的进一步发 展．本文对其系统下的人力资源管理模式进行探究。 【关键词】 滨海；卫生系统；人力资源：管理模式 doi：10．3969／j．issn．1004—7484(x)．2014．07．931文章编号：1004—7484(2014)一07—4422一叭 近年来，随着滨海居民生活水平的不断提高，居民对当地医疗卫生服务 远、交通不便村级卫生室的医护工作者的补贴。第三，提高职工的福利待 水平提出了更高的要求。为满足居民的医疗需要，滨海卫生局积极筹划并 遇，提升工作环境的优越性。 落实了多个公共卫生项目，为卫生系统发展创造了有利外部条件。在此基 3．2培训管理普及化，提高职工医疗素质为满足新时期下滨海居民的医 础上对系统中人力资源管理模式进行探讨，可进一步优化其内部环境，因此 疗需求，提升人民的生活水平与身体健康，卫生系统还需不断提高医护从业 具一定现实意义。 者的综合素质，从而提升医疗服务质量与患者的满意度_2J。目前卫生系统 1材料与方法 中的人力资源素质良莠不齐，在县级医疗卫生机构中聚集着大多数高技术 采用现况调查，对滨海人力资源管理软件系统职工情况进行调查，主要 医疗人才，基层的卫生服务机构的职工存在技术能力不高、综合职业素质有 内容包括职工年龄、学历、职称、专业等。调查6个县级医疗卫生机构工作 待提升等缺陷。 人员1728名，14个镇级医疗机构工作人员1143名，319个村级卫生服务站整体提升职工的医疗素质需要建立长期的、普及化的培训管理模式。 1601名。 首先，建立基础性的医学培训机制，重点提升基层医疗职工的基础技能，包 2 滨海卫生系统人力资源分配中存在的问题