第九章　负债.docVIP

请大家在阅读讲义时，点一下下面的链接，到时我会上传更多的资料与大家共享 /huo/add.asp?uid=181692ul=5 第九章 负债 本章考情分析 1．本章内容和考试概况 本章包括二节内容：流动负债和非流动负债。今年教材本章没有变化。 本章在考试中处于较重要的地位，在考试中题型可以是客观题，也可能出主观题。2007年本章基本没有直接出题，2008年考了8分，2009年考了2分，2010年考了发行债券中交易费用的处理。具体情况如下： 近四年本章试题统计表 年　份 单题 多题 计算题 综合题 合　计 200年 0分 2008年 8分 2009年 2分 2010年 0.5分 0.5分  2．本章重点 本章重点是：（1）应付职工薪酬；（2）应付债券。 本章考点精讲 一、金融负债的分类 1．金融负债是负债的组成内容，主要包括短期借款、应付票据、应付债券、长期借款等。金融负债分为二类，即以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债和其他金融负债。以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债期末以“公允价值”计量，且将公允价值变动计入当期损益（可参见第10章所有者权益章权益工具与金融负债的区分中企业发行看涨期权的例子）；其他金融负债期末一般以“摊余成本”计量。应注意其他金融负债才是考试的重点。 2．以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，可分为交易性金融负债和直接指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债。 满足以下条件之一的金融负债，应当划分为交易性金融负债：（1）承担该金融负债的目的，主要是为了近期内出售或回购；（2）属于进行集中管理的可辨认金融工具组合的一部分，且有客观证据表明企业近期采用短期获利方式对该组合进行管理；（3）属于衍生工具。 3．企业初始确认金融负债，应当按照公允价值计量。对于以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债，相关交易费用应当直接计入当期损益；对于其他类别的金融资产或金融负债，相关交易费用应当计入初始确认金额。 140.4（175.5×80%） 制造费用 14.04（175.5×8% ） 管理费用 21.06（175.5×12%） 　贷：应付职工薪酬 （500台×3000元×1.17）175.5（空调的含税公允价值） 注意：非货币性福利通过应付职工薪酬核算，是为了准确核算用人成本。 b.发放空调，确认收入： 借：应付职工薪酬 175.5 　　 贷：主营业务收入（500台×3000） 150 　　　 应交税费——应交增值税（销项税额） 25.5 借：主营业务成本 100 贷：库存商品 （500×2000元） 在2010年年末资产负债表中，应列示应付职工薪酬21.07万元，因为应付职工薪酬期末摊余成本=应付职工薪酬账面余额25—未确认融资费用3.93=21.07（万元）。 （2）2011年12月31日计算利息费用 利息费用计算表 付息日期 支付的职工薪酬 利息费用（6%） 归还的本 应付职工薪酬摊余成本（本金） 2010年12月31日 21.07 2011年12月31日 5（本＋息） 1.26 3.74 17.33 2012年12月31日 5（本＋息） 1.04 3.96 13.37 2013年12月31日 5（本＋息） 0.80 4.20 9.17 2014年12月31日 5（本＋息） 0.55 4.45 4.72 2015年12月31日 5（本＋息） 0.28 4.72 0 根据上表，2011年12月31日确认利息费用： 借：财务费用 1.26 贷：未确认融资费用 1.26 2011年末支付内退工资和福利： 借：应付职工薪酬 5 贷：银行存款 5 （3）2012年末 2012年12月31日确认利息费用： 借：财务费用 1.04 贷：未确认融资费用 1.04 2012年末支付内退工资和福利： 借：应付职工薪酬 5 贷：银行存款 5 以此类推，直到2015年年末。 （3）辞退福利的计量 辞退福利包括强制辞退和自愿辞退，其会计处理略有区别： ①对于强制的辞退，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等，应付职工薪酬。 发生的概率 最佳估计数 5人 50% 2．5 6人 20% 1．2 8人 30% 2．4 合计 6．1 则企业应确认工龄在