我国管理心理学的发展趋势.docVIP

管理心理学的现状及发展趋势 摘要：管理心理学是源于西方的一门学科，在国外心理学界成为组织心理学，在工商关礼杰成为组织行为学，是心理学领域的一个新兴的重要分支。我国有特定的组织环境、管理历史、我国管理领域存在着不同于西方的特殊问题，如何参考西方管理的经典理论，植根于我国传统文化，构建中国特色的管理心理学体系，是管理心理学工作者长期以来思考的热点问题。文章提出扎根于我国经济体制改革，多做定量研究，在经济全球化的背景下，对政府、企业、人三者之间的关系反复定位，才能走出我国管理心理学的研究危机。 管理心理学的发展概况 20世纪初,泰勒倡导的科学管理运动和和闵斯特伯格开创的工业心理学是管理心理学形成的先驱，而真正推动管理心理学产生的是 1927年由梅奥领导的“霍桑实验”。直至20世纪60年代 ,管理心理学才真正成为一门独立的学科分支并被人决策的行为科学研究列入头等重要的研究课题广泛地应用。管理心理学主要研究工作环境中个体，群体和组织等层面的人的行为及其影响因素，它主要强调人的因素在管理环境中的作用。我国是一个发展中的社会主义大国，管理心理学的兴盛与国家的社会经济进步和改革成功息息相关。1958年美国莱维特出版《 管理心理学》一书标志着这门学科的正式诞生。二十世纪八十年代初管理心理学从国外传入我国。此后，我国的管理心理学开始译介西方理论和应用研究，并在借鉴国外研究成果的基础上，对传统文化中的管理心理学进行了探讨，并发展了管理心理学的理论。管理心理学作为基础心理学研究的组成部分，对于管理科学的发展具有不可替代的作用。 我国管理心理学的研究 根据国内外工业与社会经济生活的发展趋势和我国科技发展的国家目标,我们建议,应力争在2015年之前,把我国的管理心理学建设成在国际工业与组织心理领域有重要影响、对我国社会政治生活和经济发展有重大影响的基础学科。如果国家科技部和基金委能够资助3-5项重大项目,可以建立管理心理学国家级开放实验室,使之成为具有国际先进水平的科研基地、培养和造就管理心理学高级科研人才的基地。我们将充分利用我国管理心理学的整体学科优势,面向国际研究前沿和我国经济建设主战场,为国民经济发展和政府决策做出有重大影响的贡献。 我国管理心理学的发展趋势 1.社会经济转型中的组织变革与发展 全球化(Globalization)带来的社会经济转型的新要求,将是世界各国在新世纪面对的最主要的组织变革和人的适应问题。就我国而言,从计划经济向市场经济转轨,将在相当长一段时间内面对组织结构调整和发展带来的系列管理心理学问题,具体包括组织环境特点和趋势分析、企业重组、发展战略、管理决策、技术创新管理等问题。 2.人力资源管理的理论基础与管理对策 根据高薪技术发展和国际化竞争要求，探索新条件下人力资源管理模式。特别要研究职业企业界队伍的形成机制，激励机制人的适应心理和职业发展于敢于对策，巨复杂系统的管理控制等管理问题，形成一整套的人力资源管理对策，建立具有中国特色的人力资源管理模式，根据国情，创建具有人性化的管理模式。 3. 经济心理与国家金融安全 重点探索新形势下人们的消费行为、社会保险、投资心理、经济信心与期望,影响投资扩大的心理学因素、建立社会稳定性预测和监控系统。此外,开展企业形象战略研究 ,探索面向市场的技术创新管理问题,在与发达国家企业现象战略模式比较研究之基础上,建构我国企业形象建设战略模式。 管理心理学的对策 经济全球化是当今世界的主题。经济全球化促进了跨文化交流。跨国组织中的跨文化差异对组织中个体、群体及组织自身正产生着深刻的影响。学科研究要为时代发展服务。近20年管理心理学的研究特点和发展趋势:管理心理学的研究从个体理论向整体组织理论扩展;在理论发展上,重视吸收认知心理学的研究成果;在学科体系上,更强调组织的动力学和人力资源的系统开发;在研究领域方面,突破了传统的框架,管理培训与发展、工作业绩评估、管理决策、组织文化、跨文化研究已成为热门领域,并取得了有价值的研究成果。 （一）重视精神和物质激励有机结合的研究：追求需要是人类的一种本能,追求各种需要的满足,是人类的天性。员工在组织所受到的激励,大致可分为两类,即外附激励与内滋激励。外附激励如公司的政策和公司的管理以及待遇、工作保障等;内滋激励如工作的认可、工作的成就、工作本身是否符合个人的能力与兴趣和发展等。 （二）重视组织文化建设和学习型组织建设的研究：组织文化是组织的个性,是组织的核心价值。培育充满创新精神的组织文化离不开组织人员能力的培养和发挥。为了有利于创建一个基于能力的企业文化,应该尽一切努力确保新聘用的管理人员和员工具备更多的能力。新型管理还同时强调组织文化建设和学习型组织建设。科学技术的进步、人类知识的积累和创新,使现代组织更加重视对知识和人才的管理,终身学习的理念已蔚然成