我国邮政企业绩效评价体系浅论.pdfVIP

科技信息 ○本刊重稿○ SCIENCETECHNOLOGYINFORMATION 年 第 期 2007 26 我国邮政企业绩效评价体系浅论 施 备 上海邮政局计划财务处 中国 上海 ( ) 200041 摘要 企业绩效评价是运用计量经济学原理和现代分析技术 采用特定的指标体系 按照一定的评价标准和程序 对企业一定经营期间的 : , , , 经营效益和经营者业绩做出客观 公正和准确的综合评判 邮政独立运营后 邮政企业的绩效考核办法作为一种强有力的效绩管理手段 对改 、 。 , , 善邮政财务状况 提高经济效益起到了重要作用 但目前有些邮政企业绩效评价体系存在一定的欠缺与不足 在一定程度上误导了经营者的行 、 。 , 为 扭曲了企业的可持续发展之路 为适应邮政现代企业制度的建立和可持续发展的需要 邮政企业应建立新型的绩效评价体系 , 。 , 。 关键词 邮政企业 绩效评价体系 : ; 式显然已经成为发展的 瓶颈 一 邮政企业绩效考核的现状 “ ”。 、 邮电分营分营改革确立了邮政在国民经济中应有的地位 邮政的 二 建立科学的邮政企业绩效评价体系的思路 , 、 经营自主权和经营力量得到加强 邮政企业特有的信息流 实物流 资 加大改革力度 抓紧建立邮政的现代企业制度 随着社会主义 , 、 、 1. , 。 金流三流合一的功能 使邮政企业经营范围不断拓展 业务种类不断 市场经济的完善和发展 特别是党的十五大报告对我国所有制结构理 , , , 丰富 邮政企业处于快速发展阶段 但与此形成对比的是 邮政企业的 论的重大突破 现代企业制度必将在更大规模和更广泛层次上推进 , 。 , , , 绩效考核机制却没能及时跟上 绩效考核已经越来越不适应甚至影响 邮政企业也不例外 现代企业的财务管理目标是股东财富最大化或企 , 。 企业的发展 业价值最大化 邮政企业价值最大化,不仅表现在邮政企业收支差额 。 。 战略导向存在偏差 的增加,更重要的是体现在邮政企业净资产价值的增加 利润增多而 1. 。 绩效评价体系是一种激励和约束机制 是政策的风向标 绩效评 资产