《劳动合同法》与我院用工管理之四中国热带农业科学院首页.pptVIP

劳动合同法与我院用工管理特殊劳动用工管理 中国热带农业科学院法律事务室 王富有 特殊劳动用工合同管理--目录 一、集体合同 二、劳务派遣 三、非全日制用工 一、集体合同 二、劳务派遣 二、劳务派遣 二、劳务派遣--单位资质 二、劳务派遣—劳动合同 二、劳务派遣—内部不得派遣 二、劳务派遣--协议 二、劳务派遣-用工单位义务 二、劳务派遣--被派遣劳动者的权益 二、劳务派遣--退回与处罚 二、劳务派遣--岗位 三、非全日制用工 三、非全日制用工 中国热带农业科学院法律事务室 王富有 * 2013年4月 第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。  集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十四条　集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。  依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 平等协商、民主程序、订立主体、行政备案 劳务派遣又称人力派遣，是指由有合法资质的劳务派遣单位，根据用工单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用工单位工作的一种新型用工形式。 最大特点： 招聘与使用分离 简化管理程序 减少劳动争议 分担风险和责任 降低成本费用 自主灵活用工 规范用工行为 第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 必须审核派遣单位资质。否则如果不符合规定，则会视为 劳动者与企业形成事实劳动关系 第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 要查看派遣单位与劳动者的劳动合同，以确保劳务派遣单位与 被派遣劳动者是劳动关系。防止劳务派遣单位不签、迟签劳动 合同导致用工企业与劳动者形成事实劳动关系 第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 【劳动合同法实施条例】 第二十八条　用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 我院不得自己成立劳务派遣公司，向我院内部各单位派遣 用工单位应当： ?? 与劳务派遣单位订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 　　应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 A92：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 应要求被派遣劳动者在劳务派遣协议上签名，以明确用工方式为劳务派遣 派遣协议中约定派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，要求其提供一份劳动合同备查。 应明确约定哪些情形下可以退回劳务公司及退回方式。 如果被派遣劳动者造成用工单位损失，应由劳务派遣单位承担赔偿责任。 如因派遣单位过失引起劳动争议并造成用工企业损失的，派遣单位应赔偿用工单位的损失。 第六十二条　用工单位应当履行下列义务： ??? （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； ??? （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； ??? （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； ??? （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； ??? （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ??? 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 同工：在相同的工作时间里