医院总会计师胜任力研究.pdfVIP

中国卫生经济第31卷第2期(总第348期)2012年2月 口会计与审计 医院总会计师胜任力研究水 陈哲娟① 摘要基于胜任力的人才评价方法目前已在各领域得到广泛应用。但目前对医院总会计师岗位胜任力的研 究很少。该文对国内外总会计师的胜任力研究现状进行了概述，介绍了医院总会计师胜任力模型构建的思路和方 法。提出了医院总会计师胜任力模型及胜任力模型在实践应用中的价值。 关键词 医院；总会计师；胜任力 文献标识码A 文章编号 中图分类号R1-9；F23 1003-0743(2012)02-0080-03 笋4 onthe ofthe in Health ChiefAccountantthe Study Competency Hospital／CHENZhe-juau／IChinese (2)：80-82 Abstract about evaluationmethodhasbeen usedinvailousfields．buttheresearchthe Nowadayscompetency—based widely chiefaccountant’s is the domesticandinternationalresearchesaboutthechiefaccountant’s hospital competencysparse．Inpaper,some were were the overviewed，ideasandmethodsfor the chiefaccountant’s model described，and competency buildinghospital competency chiefaccountant’S modelandits valuewerealso hospital competency using proposed． words Key hospital；chiefaccountant；competency Author’s of flddr嘲HealthHumanResources Public Centre，Ministry 波 Development HealtIl，Beijing，100097，China 明，专业知识之外。CFO最核心的技能包括技术特长 胜任力(competency)这个概念最早于1973年由 哈佛大学教授戴维·麦克利兰(DavidMcClelland)正式(指rI．)、沟通技能、一般经营知识及领导能力。 提出。麦克利兰博士认为。除了智力、知识、技能等因 素之外，还有一些内在的因素影响着个体在岗位上的绩 显示，CEO最看蘑的CFO能力依次为系统思维能力、 效水平．他把这种直接影响工作业绩的个人条件和行为 战略规划能力、领导能力、创造能力、沟通能力、业务 特征称为胜任力，他的研究奠定了胜任力研究的关键性 合作、人力资源开发能力。 理论和技术。目前。基于胜任力的人才评价方法逐渐成 近些年来，各大会计公司也十分关注CFO的发展 为人才评价领域主流的思路，并在工业、商业、教育等 多