高速公路建设单位人力资源管理实践研究.pdfVIP

第34卷第4期 企业技术开发 2015年2月 V01．34No．4 TECHNOLOGICALDEVELOPMENTOFENTERPRISE Feb．2015 高速公路建设单位人力资源管理实践研究 陈文凤 (湖南省武靖高速公路建设开发有限公司，湖南武冈422499) 摘要：文章分析了高速公路人力资源管理存在的问题，提出了加强人力资源管理的必要性，介绍了湖南武靖高速公路 建设开发有限公司人力资源管理的具体措施以及实施效果。 关键词：高速公路；人力资源；管理 中图分类号：F542 文献标识码：A DOI：10．14165／j．enki．hunansci．2015．04．029 A onhuman study resource of constructionunit managementpractice highway CHEN Wen-feng Constructionand (WugangJingzhouHighway DevelopmantCo．，Ltd．，WugaIlg，Hunan422499，China) Abstract：This the the existed‘inhumanresource of forwardthe of paperanalyZeSproblems management expressway，putsnecessity humanresources introducesthe solutionsandthe effectofhuman strengthening management，and specificsolving implementation resource inHunan and construction limited． managementprovince，Wugang-Jingzhouexpresswayexpressway developmentcompany Keywords：expressway；humanresource；management 随着我国经济社会不断发展，对高速公路的需求也 制，对人员实行自上而下的任命制，任人唯亲等现象普 在不断增长，一个高速公路项目一般至少几十公里至上 遍存在，竞争上岗以及晋升很多是比拼关系和财力，而 百公里，建设周期需要三到五年。人力资源管理对于高 非真才实学。凭能力的少，靠关系的多，导致人员队伍良 速公路建设企业管理中尤为重要，这就要求高速公路建 莠不齐，难以形成良好的人才结构。选人、识人渠道狭 设企业人力资源管理必须不断上台阶，最大限度的发挥 窄，优秀人才难以脱颖而出。 人的效应，从而实现高速建设各项目标的完成。 三是，人事管理制度落后。大部分高速建设方企业 对人的管理，停留在人事档案管理、工资管理、考勤、党 1我国高速公路建设方企业人力资源管理存在的