高校毕业生就业质量跟踪调查.pdfVIP

2015年3月 当代青年研究 March，2015 总第335期第2期 Youth Research SerialNo．335No．2 Contemporary 高校毕业生就业质量跟踪调查 黄诚 (湖南农业大学东方科技学院) 『摘 要1就业质量能在深层次上揭示大学毕业生的就业实现程度。以工作性质、劳动报酬、劳动条件、晋 升机会、社会保护、工作挑战性、利益表达机制、工作决策空间、人职匹配度和工作满意度为测量指标的实证调查发 现，本科毕业生的就业质量偏低，因此，教育行政部门和高等学校要转变观念、完善政策和加强就业服务，以提高 本科毕业生的就业质量。 『关键词1就业质量；就ql,实现；本科毕业生 ，[中图分类号】G77【文献标识码】A[文章编号】1006一1789(2015)02—0088—08 大学毕业生是整个社会中最充满活力和最具创造力的青年群体，其就业实现程度，既关乎国家经济社 会之发展，亦深刻影响毕业生自身及其家庭的未来。自1999年高校扩招之后，大学毕业生就业问题成为社 会各界高度关注的持续热点。长期以来，高校和教育行政部门通过公布大学毕业生的初次就业率来回应社 会和公众的关切。初次就业率反映的是大学毕业生就业实现的数量，凸显了大学毕业生是否就业。对初次 就业率的长期青睐导致了一种倾向：忽视大学毕业生的劳动报酬、与就业岗位的匹配程度、劳动条件和晋 升机会、工作满意度等，也就是就业质量。如同单纯的经济增长指标无法反映人类福利的变化一样，初次 就业率指标无法反映大学毕业生的就业实现程度flJ。就业质量概念是对就业者有利特征的把握，能在更深 层次上揭示大学毕业生的就业实现程度。 一、研究设计 (一)本科毕业生就业质量及其测量维度 20世纪90年代，国际劳工组织(ILO)以“核心劳工标准”的形式首倡“就业质量”概念，它是一个 涉及多方满意程度的综合性概念，至今国内外尚无一个统一的概念，与“体面劳动”、“高质量就业”等 概念有着诸多关联。本研究着力从微观层面即本科毕业生个体层面来理解就业质量，认为本科毕业生就业 质量是就业稳定性为基础，职业收入为核心，涉及工作环境、职业发展、就业保护和就业满意度等多因素 的综合性概念，它包含着就业质量的客观维度和主观维度。其中，本科毕业生就业质量的客观维度包括工 【收稿日期】2015—02-06 【作者简介】黄诚，湖南农业大学东方科教学院，讲师，主要研究方向为青午就业。 ·88· 万方数据 2015年第2期 黄 诚 高校毕业生就业跟踪质-lt调查 作性质、劳动报酬、劳动条件、晋升机会、社会保护、工作挑战性、利益表达机制和工作决策空间；本科 毕业生就业质量的主观维度包括人职匹配度和工作满意度。 (二)资料来源与样本状况 2014年6-9月，“湖南省普通高等学校毕业生就业质量研究课题组”在湖南省全省14个市、州组织 了毕业生就业质量调查。调查对象为2013届普通高校毕业生，涵盖毕业研究生、本科生和专科生。调查 过程中，按照湖南省教育厅提供的抽样框严格抽样，采用自填式调查问卷，由经过严格专业训练的调查员 人户调查，对被访者提出的问题进行解释和填答指导，并由课题组对所回收的问卷进行统一核对。本研究 所采用数据为其中本科毕业生调查样本，样本总数为651，其中，性别分布为男生294人、女生357人； 人、非“985”的“2“”工程院校95人、一般本科院校484人、专科院校(高职专科)39人。 二、结果分析 (一)本科毕业生的工作性质 工作性质是职业社会地位的主要表征，本次调查主要用“单位性质”和“岗位性质”两个指标来测量 本科毕业生的工作性质。 本科毕业生集中在私营企业、事业单位和国有企业就业。国外就业者并不太注重单位性质，但在我国 计划经济向市场经济转轨并未彻底终结的背景下，单位性质仍然被视为就业质量的重要指标