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毕业生融入社会，适应工作的方法 回首大学生活，挫折与崛起、痛苦与欢乐、失败与成功、绝望与憧憬总是同在。身处象牙塔的莘莘学子总爱指点江山。如今走出了象牙塔，步入社会参加工作，毕业生又应当如何尽快的融入社会适应工作呢，我们就对此问题进行探讨。 一、知己知彼、百战不殆 知己篇—— 知己是关键，只有充分认识自己、了解自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。知己包括对自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等方面的认识。对自己以及职业，一方面可以通过客观工具认识，主要是做职业测评；另一方面也可以通过主观上认识，主要是自己对自己的认识，并综合他人的评价意见。 案例： 天津某职专的一男生，由于成绩不好，曾3次向用人单位推荐却受挫。后来，经职业心理倾向测试后发现该生有较强的人际交往能力，针对此特长，将其推荐到市场营销的岗位。招聘单位面试后对其比较满意，当即录用。工作后，该生的工作业绩较好，受到单位和领导的普遍认可。 分析： 毕业生找工作时可能会因为种种原因而被拒之门外，或许是用人单位的原因，但更多的应在于自身。这时应综合分析个人的优缺点，根据自身条件，有选择性的进行就业，减少门槛，以便顺利就业。这就要求毕业生能充分的认识了解自己，面对众多的用人单位，不要措手不及，也不要心灰意冷，只要正确对口，发挥出自己最擅长的一面，相信可以事半功倍，以便更好的融入社会适应工作。 知彼篇—— 1 、对社会大环境的认识与分析 对社会大环境的认识包括对当前社会政治、经济发展的趋势的把握，自己所选职业在当前与未来社会中的地位情况，以及社会发展趋势对自己职业的影响等。 2 、对自己所选企业的认识与分析 首先，应看该企业在本行业中的发展状况以及前景：包括在本行业中的地位与发展趋势，以及所面对的市场状况。当然，也要了解单位的工资福利待遇，比如：员工工资收入，奖金，以及失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金等方面情况。其次，根据自身需求，找出自己的优缺点，并扬长避短，发现问题，解决问题，并明确今后发展方向，设定目标，依据目标规划出较为详细的时间表和具体的实施步骤，并按步骤实行，不断的向着目标努力。 3 、了解用人单位的用人心理 a) 求“全”心理—— 常言道：艺多不压身。对于求职者来说，多学会一种技能，就在职业发展的道路上多了一些机会，拓宽了自己的求职范围。同样，对于用人单位来说，他们也希望得到一些全方面的人才，进一步推进公司的发展。 案例： 蔡某是会计电算专业的毕业生，这个专业的就业面比较广，学的人也多，他毕业后一直未能找到如意的工作。但蔡某十分爱好并精通网页制作，后来凭着这点，HR录用了他，并安排了较好的职位。 分析： 蔡某能被录用，最主要是因为他具有了其他技能，“专业并不能定终身”。因此大学生应合理科学的安排生活，争取把自己培养成一专多能的人才，增加就业的选择面。就像数控车床的操作员不仅要具备传统的机械专业知识和技能，还必须具备电工和计算机等方面的知识和技能；用人单位招聘秘书，当然最好还能熟练掌握外语和计算机等。只有具备这种一专多能的人才，才能增加自身的就业“砝码”。 b) 求“变”心理—— 时代在不断的发展变化，当代大学生只有能跟的上时代的步伐，才能不被社会淘汰，这就要求大学生具备灵活的应变能力。用人单位也一样希望吸收进来的是能适应市场变化、不断改进自己的人才，以便给企业注入新的活力。 案例： 浙江恒柏集团董事长夏柏潮就是一位市场竞争的佼佼者，他刚起家时也只是社会最普通的一员，但他能在激烈的市场竞争中，顺应潮流，不断变换经营策略，使企业在短短的几年里发展成为一个具有一定规模的跨国集团，也为社会创造了巨大财富。 分析： 大凡功成名就的人都能根据市场不断调整自己，挑战自我，对于刚步入社会的毕业生更需如此。作为在校生只有不断地拓宽自己的知识面，更新知识结构，掌握更多技能，增强自己的应变能力，才能适应市场变化，及时改变策略，成为市场竞争的强者。 c) 求“新”心理—— 作为用人单位，他们会有着求“新”心理，因为只有员工具备创新思维，才能不断地更新理念，更新技巧，更新产品，这样才能达到双赢的效果。他们希望新人不断注入新元素，创造具有高附加值的新增长点。 案例： 日本一家电气公司曾一度积压了大量的电扇，直到一个刚毕业的小职员向老板提出了改变电扇颜色的建议。这一建议引起了老板的重视，并予以采纳，在市场上掀起了一阵抢购热潮，几个月内就卖出了几十万台。由于小职员提出了这创新性的建议，老板更加器重他，并很快将他提升到主管这个职务。 分析：