失业人员求职行为的影响因素及作用机制——基于沈阳市的一项研究.pdf

心理学报2008，40(5)：604～610 Sinica ActaPsychologica 失业人员求职行为的影响因素及作用机制水 ——基于沈阳市的一项研究 张淑华1’2 郑久华1 时 勘2 (1沈阳师范大学管理学院，沈阳110043)(2中国科学院心理研究所，北京100101) 摘要对失业人员求职行为影响因素的研究是开展失业人员求职培训的重要依据。本研究对272名失业人员 的求职行为的影响因素及作用机制进行了研究。多元回归分析的结果表明，(1)环境变量对求职行为没有显著的 预测作用，而经济压力和知觉到的就业机会对求职意向有显著的预测作用。(2)求职自我效能感和就业承诺对求 职行为起到了显著的预测作用。求职自我效能感和就业承诺越高，求职行为的频率越高。(3)求职意向对求职行 为有显著的正向预测作用。(4)求职意向在求职自我效能感、就业承诺对求职行为的作用过程中中介作用显著；在 知觉到的就业机会、经济压力和社会支持对求职行为的作用过程中中介作用不显著。 关键词失业人员，求职行为，求职意向，环境因素，个体因素。 分类号B849：C91 职自我效能感等其它因素的影响。 1 问题提出 国外学者对于求职行为的作用机制进行了广泛 求职行为是失业者旨在受薪就业(paidemploy— ment)或自雇就业(selfemployment)的行为(ILO，踪研究，结果表明求职意向是求职行为的最强预测 1983：401)。对于求职行为影响因素及心理机制的 探索是揭示失业人员再就业心理规律的核心内容， 特别是对于失业人群，TPB理论能够很好地预测求 也是开展再就业辅导工程的重要依据。 职行为HJ。国外很多有关失业人员求职行为预测 有关失业人员求职行为心理机制的探索可追溯 因素的研究结果表明：环境变量和个体变量对求职 到上世纪30年代英国心理学家Jahoda进行的失业行为都有较强的预测作用，求职意向对求职行为有 对个体、家庭和社区影响的研究。在此之后国外专 家对失业人员的求职行为进行了深入的研究，也形 成了不同的求职理论模型，在众多的求职行为预测 模型中最有说服力的理论首屈Ajzen的计划行为理 of 论(Theoryplannedbehavior，TPB)。这一理论被 用于解释目标和机会是怎样引导行为的，是什么因 相关【5]。这些结果都表明，在西方的环境下，个体 素导致人们改变他们的意图或者阻止他们意图行为 变量对失业人员的求职行为是起到预测作用的。 的实现【l’2J。它认为，大多数的社会行为都是有目 国内对失业人员进行的系统实证研究较为少 的性的¨J，求职行为就是能够解释的就业目标所驱 见，对于预测因素对求职行为的作用机制的研究就 使的计划行为，即直接决定求职行为的因素是求职 更少。时勘等(2001)在中国做过的研究中把求职 意向。然而，并不是所有的意图都能转化为行为，有 行为和心理健康的预测因素分为环境因素(求职支 一些被放弃了，有一些改变了。因为求职意向还要 持、主观标准和经济压力)和个人因素(就业价值 受到失业人员对周围事物的判断和自身的感觉如求 观、求职自我效能感、动机控制和情绪控制)。研究 收稿日期：2006-09-26 ·国家自然科学基金项目资助(项目资助号和辽宁省教育厅A类科研课题的资助(项目资助号：2004G141)。 通讯作者：张淑华,E-mail：zIlarIgshuhua2000@sina·com。 604 万方数据 5期 张淑华等：失业人员求职行为的影响因素及作用机制 发现，下岗职工的认知归因、情绪控制、求职自我效 试填完问卷后当场收回。共发放300份问卷，在所 能感和