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科技咨询导报 2007 NO.26
Science and Technology Consulting Herald 学 术 论 坛
浅谈人才评价中相似优先比法的应用
黄华
(山东省东营市垦利县农业局 东营 257500)
摘 要:经济和管理活动中,在人才评价的数据处理阶段,利用评价误差理论剔除可疑数据,引入模糊理论,建立数学模型,依据相似优先
比法进行科学的计算,将定向的、模糊的、离散的信息转化为有统计的、清楚的、定量的结论,从而完成对人才的科学评价。
关键词:模糊理论 相似优先比法 人才评价
中图分类号:F0 文献标识码:A 文章编号:1673-0534(2007)09(b)-0190-02
在经济和管理活动中,人力资源总是 其中: 为标准差估计值; 为剩余误 n=24。
处在中心和关键位置上,处在发起、操纵、 差;n为参评人数。
控制其它资源的位置上。人才评价是人力 1.2.4判断疏失误差
资源开发的一种工具,也是人力资源管理 (4)
的重要手段。在人力资源管理的贯彻执行 其中: 为随机不确定度;k为肖维涅判
中,没有一个环节能够离得开评价,因此人 据; 为标准差估计值。与n相对应的k值可
才评价就当之无愧地成了人力资源管理的 查肖维涅判据表。例:截取部分表格如表1
核心、人力资源管理的基础,人力资源管 1.2.5剔除可疑数据
理的开始与结束。 去掉那些使误差增大的原始数据。若
利用相似优先比法可以解决多评价要素 ,则认为 为可疑异常误差,于 由肖维涅判据表1知,当n=24时k=2.
下有效解模糊关系的问题。用它先求出单个 32,所以
是剔除。然后按照上述步骤重新计算新的
评价要素的最优解,构成多个评价要素的理想 =14.7
解,求出评价对象与理想人才的综合距离,综 值和新的随机不确定度,剔除新的可疑数 因为:|95-79.79|=15.21
合距离最大的即为最优解。人才评价中人才 据,如此周而复始,直到剩下的所有数据都 |60-79.79|=19.79
区分是一个多要素的模糊数学问题,利用模糊 满足 为止。 因此应该剔除可疑数据60。
相似优先比法可以对参评人才进行科学区分 这样就可以最后得到被评价对象每一要 重复上述步骤,此时n=23,
和排序,找出一个最优方案。 素的可信的均值及均值相差的范围。 =80.65
1.2.6令:
X=(X,X,……,X)
1相似优先比法基本原理 1 11 12 1m
X=(X,X,……,X)
1.1求理想解 2 21 22 2m =2.30×4.839=11.1297
设给定一多目标优化问题 ……………… |95-80.65|=14.35
T X=(X,X,……,X)
设X=(X,X,……,X) q q1 q2 qm |75-80.65|=5.65
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