论“助人自助”理念与高职院校就业指导工作.pdfVIP

第2期 厦门广播电视大学学报 No．2 2011年5月 JournalofXiamenRadioTelevisionUniversity May．2011 论 “助人 自助’’理念与高职院校就业指导工作 曾秀芬 (厦门城市职业学院，福建 厦门361008) [摘 要】近年来，高职院校毕业生的就业率稳步提高，但离职率较高。其深层次的原因，一是就业 主体学生的主体性角色缺位，二是就业指导工作现行的机制难以调动学生的积极性，难以激发学生的潜能。 因此，提 出将 “助人 自助”的理念应用于就业指导工作，通过建立 “助人 自助”的就业导航机制促进大学 生主体作用的发挥，帮助学生提升职业探索和职业发展的能力，从而提高就业指导工作的效益和学生的就 业质量。 [关键词]助人 自助；高职院校；就业指导工作；主体作用 [中图分类号]G718．5 【文献标识码]A 【文章编号]1671—3222 (2011)02-0045-06 近年来，就业指导工作在各高职院校得到很 工作单位数为 1．7个，非 “2ll”本科院校的毕 大的发展，并 日趋完善，高职院校毕业生的就业 业生为 1．9个，高职院校的毕业生为2．2个；三 率也逐年稳步提高。但高职院校就业指导工作仍 年内平均每个单位工作时间则是， “2l1”院校 有很大的可为空间，如何引导学生找准职业定 毕业生为 1．5年，非 “2l1”本科院校毕业生为 位，提高学生的就业层次和就业质量等问题仍然 1．4年，高职院校毕业生为 1．2年。… “ 是未来高职院校就业指导工作探索的重点。 以上数据说明了高职院校毕业生就业率稳步 一 、 高职院校毕业生就业现状：就业 提高，但离职率高，工作更换频繁。高职院校的 率稳步提高，离职率较高 人才培养类型不同于本科院校，教育部 《关于 据2010年就业蓝皮书 ((2010年中国大学生 以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意 就业报告》，2009届高职院校毕业生在半年后的 见》中明确指出：高等职业教育以培养 “面向 就业率和月薪增长上强于本科生，全国示范性高 生产、建设、管理、服务第一线需要的 下‘得 职院校2009届毕业生的就业率 (88．1％)高于 去、留得住、用得上 ’，实践能力强、具有 良好 非 “2ll”本科院校 (87．4％)。¨ 高职院校毕 职业道德的高技能人才”为 目标。-2高职毕业生 业生半年后的就业率与非 “211”本科差距已经 离职率较高的现状和高职院校的培养 目标相比， 连续四年缩小，百分点差距从2006届到2009届 仍有不少的差距。从长远来看，频繁跳槽也会对 分别为 7．2、6．3、3．8和2．2。…* 毕业生的职业生涯产生负面影响，不利于他们积 但与此同时，高职院校毕业生的离职率远高 累技能、经验和人脉，也不利于他们成就在职场 于本科院校。2009届高职院校毕业生半年内的 中的地位。 离职率为45％，远远高于 “21l”院校 22％、 二、高职毕业生离职率高的深层原因 非 “211”本科院校33％的离职率。同样情况还 分析 反映在对毕业三年后的跟踪调查上，2006届大 据蓝皮书的调查，在 2009届大学生中，主 学毕业生中， “211”院校的毕业生三年内平均 动离职的情况 占到了88％，主动离职的原因排 [收稿 日期]2011—02—22 [作者简介]曾秀芬 (1981一)，女，福建厦门人，社会学硕士，厦门城市