国有企业改制困境：基于利益相关者的关系视角.pdfVIP

“中国企业管理案例论坛(2008)” 暨“第二属中国人民大学管理论坛”论文集 国有企业改制困境：基于利益相关者的关系视角’ 井润田E．PatrickMcDermott秦令华 摘要：改制是中国国有企业面临的重要任务，能够突破制度约束并提升经营业绩，但改 制过程的风险也很高。本文总结了国内企业改制的政策背景，指出产权关系、政企关系和劳 动关系调整是改制的核心任务，分析了中央政府、地方政府、母公司、领导、管理者和员工 等利益相关者对改制过程的影响。结合三家改制企业的案例，论文从外部利益、内部利益、 变革力场、领导能力和改制结局等方面对改制过程进行比较，揭示出领导者其实是组织不确 定环境下的变革推动力，总结出促使改制成功的策略与行为。这些结论一方面有助于丰富在 组织不确定环境下的组织变革理论，另一方面对于转型经济时期的企业制度创新具有指导价 值。 关键词：改制；国有企业；组织变革；不确定性 TransformationDilemmaofChineseState-owned Enterprises：From Perspective ofRelationStakeholders among RuntianE．PatrickMcDermott Jing QinLinghua transformationiSavimI forChinesestate．owned Abstract：Ownership challenge enterprises successful the to andtheir transformationhas leadership．Althoughhighlyrisky,a potential address limitationson firStsummarizesthe institutional performance．This policy enterprise papcr outthat contextofthetransformationissues，and the of relation， pointed aajustmentownership relationandlaborrelationisthe tasktotransforrnation．Theofcental govemment—firm key impact and employees government，localgovernment，parentcompany,headship，managersupon transformationare transformationiS fromexternal processanalyzed．The