管理学 管理理论的形成和发展.docVIP

管理学第二章 第二章 管理理论的形成和发展 管理理论的形成和发展结构框图 管理组织 一般管理 科学管理 人性假设 需求层次 人际关系 管理过程 经验理论 权变理论 社会系统 系统管理 管理决策 管理科学 学习目标 （拓展）了解中国早期的管理思想 掌握泰勒（泰罗）科学管理理论 掌握霍桑实验及行为管理理论 了解法约尔及韦伯的管理理论 了解几种主要的现代管理思想及理论发展 第一节 中外早期管理思想 中国古代管理实践 工程管理：长城、大运河、都江堰等 组织管理：中央集权统治 质量管理：赵州桥、景德镇瓷器 人力资源管理：科举制（选拔人才） 一、中国古代管理思想流派——（P27） 儒家 道家 墨家 法家 兵家 1、儒家思想:中国主流文化 代表人物：孔子（“仁”）、 孟子（“义”；性善论）、荀子（“礼”；性恶论） “修己安人”、“举贤任能”、“任而能信”；“中庸” 儒家思想＋西方管理＝现代企业文化（亚洲） 在日本、韩国、新加坡广为流传 2、道家思想 代表人物：老子 “无为而治” 3、墨家思想 代表人物：墨子 “兼相爱，交相利” （既爱自己也爱别人，与人交往要彼此有利。 ） 4、法家思想 代表人物：韩非子、吴起、商鞅 “法”、 “术” 、“势” 5、兵家思想 代表人物：孙子 《孙子兵法》中包含大量的谋略和用人之道 未战庙算（经营谋略） “夫未战而庙算胜者，得算多也；