资本定价视角下的企业个体人力资本评估.pdfVIP

资本定价视角下的企业个体人力资本评估 聂会平k2，郭毅夫1，王培根2 (1．湖南文理学院，湖南常德415000；2．武汉理工大学，武汉430070) 摘要：国内外学者对人力资本评估问题有着各种不同的观点且从不同的角度去进行研究，但可行 性差且不全面。本文在资本定价视角下，根据价值理论提出了人力资本的评估模型，并建立评估的指标 体系，采取模糊综合评价法对其进行评估。 关键词：资本定价；人力资本评估；模糊综合评价 中图分类号：0221文献标识码：A 文章编号：1002—6487(2007)23—0072一02 济效益和服务的程度来界定价值的数量，而人力资本的价值 0引言 概念来源于一般的应用经济学价值概念，因此，我们把人力 资本的价值定义为其可望提供的未来用途和服务的当前值， 人力资本度量问题在国内外研究中一直是一个难以解 它反映了人力资本为组织提供效用的能力。企业人力资本的 决的问题，很多专家学者都从不同的角度或者不同的方面提 使用价值是体现在人力资本身上的体力(健康)、知识、技术、 出评估人力资本的各种模型利度量方式：如有研究者采用加 能力利道德等方面的真实价值；企业人力资本的交换价值是 里．贝克尔提出的人力资本报酬函数的一般形式来计算投资 其得到社会承认的价值。两种价值都能反映人力资本的价值 期为m期的个人人力资本收益率，试图从投资期限的角度建 含量，具体表现两个方面：一是人力资本的使用价值使企业 立人力资本定价模型…；有研究者在区分人力资本“潜在价 劳动生产率提高，降低原材料和能源的消耗，加速资本周转， 值”利“实际价值”的基础上，把分享企业剩余利润理解为企 从而取得利润。因此，人的资本的价值应由资本本身的使用 业中对人力资本“实际价值”的问接定价机制嘲；还有研究者 价值决定。这种价值是人力资本稳定的价值形式，在不同的 借助随机数学当中著名的马尔可大链，分别以高校和企业的 人力资本身上表现为不同的构成状况，由此可见，人力资本 人力资本的状态转移数据作为算例，建立起人力资本定价模 的使用价值是人力资本差别定价的来源；二是人力资本的价 型，用于计算特定会计主体拥有或控制的人力资本的价值【3】。 格不但是使用价值的反映，而且还受市场供求关系的影响， 但是综合看来，人多数学者并没有建立起一个切实可行的人 它的交换价值由市场机制决定，即某类人力资本的平均价格 力资本定价模型：其评价模型非常的抽象和难以做出具体的 能够在市场上得到反映。 定义和衡量，致使其计算相当的困难，不具备可行性。另外， 考虑到人力资本交换价值，即某类人力资本的市场定价 一些研究者只是将特定的人力资本(如企业家)作为研究对 只是人力资本价值的一般反映，如果要真实反映某企业某类 象，提出了企业家等人力资本的定价模型，但是其它人力资 人力资本的价值，必须结合其使用价值，将人力资本交换价 本，如技术性、管理型人力资本如何定价没有提及或进行全 值作为参考价值，因此，根据使用价值决定论和市场机制论 面沦述，因此其评估并不全面，有待进一步完善。考虑以上， 我们构建了人力资本评估模型。其基本测算公式为： 本文拟从人力资本评估的基本理论出发，来探讨个体人力资 P8=只．4Pu (1) 本的评估模型，建立起全面、可行的评估体系和方法。 式中只表示为个体评估价值； P，表示为人力资本参考价值； 1人力资本评估的理论基础及评估模型