民政康复医院人才管理和人才队伍建设认识与思考.pdfVIP

民政康复医院人才管理和人才队伍建设的认识与思考 王培基 甘肃省陇南市精神病康复医院 746000 【摘要】民政康复医院的全面发展靠的是科学技术，靠的是专业知识。随着社会的进步和人们生活水平的不断提高， 现代人对身心健康的需求日益增强。民政康复医院既要按照卫生管理部门核准的范围开展医疗救治，又要遵循自身发展规律 体现民政救助特色。这就要不断深入学习实践科学发展观，强化责任意识、服务意识。结合自身特点，建立有效的人才管理 体制，培养、建设一支有奉献精神、有创新思维的服务性人才队伍，更好地为民政救助对象服务。 【关键词】民政康复医院：人才管理；人才队伍建设 在构建和谐社会的过程中，民政康复医院有着 2、在管理特点上 不可替代的特殊性，为了进一步加快发展就必须不 首先，要体现人性化管理的特点。强调对人个 断拓展人才管理和培养思路，使不同层次的人才素 性的尊重，因为人人都有自己的思维而且是动态性 质都得到提高，稳步形成整体人才优势。 的，会随着时间的流逝、空间的转移而改变。其次， 1、在更新观念上 要体现公正性的特点。让大家感受到，只要有抱负， 首先，要牢固树立“人才资源是第一资源”的 有奋斗目标，在培养机会上，就人人有份。在选拔 观念。人才对民政康复医院的发展和建设尤为重 领导、晋职晋级等关系自身利益的问题上，要解除 要，我们要充5-)4A识人才资源开发在推动经济发展年龄、资历、性别等因素的制约，创造平等、公开、 与社会进步方面的巨大作用，充分认识人才就是财 公正的空间，谁成绩最突出，谁具有改革创新精神， 富，人才就是发展的后劲。其次，要牢固树立“注 就发展谁，就使用谁。同时，更要体现多模式的特 重实绩、竞争择优”观念。随着时代的进步和事业 点。充分利用有限的人才资源，建立健全人才共享、 的发展，民政康复医院对各方面人才的需求越来越 资源共享、信息共享等管理模式，发挥整体优势， 大，必须按照德才兼备的标准，注重实绩，不拘一 促进民政康复医院学科与社会相关学科形成较完 格选拔人才，全面正确地看待各类人才，不求全责 美的融合，进而培养出更多高素质的创新性人才。 备，也要充分认识到不但选人和崩人失误是过错， 3、在人才队伍建设的工作实践中，关键要把握以 而且埋没和耽误人才也是一种过错，要爱惜人才， 下几方面： 及时启用人才。同时，更要牢固树立“党管人才” 3．1做好人才培养才能夯实人才队伍建设的基础 的观念。民政康复医院党委作为党的基层组织，必 3．1．1通过培养和行业教育作为民政康复医疗救助 须着眼于各项事业的长远发展和人才的总体需求， 机构的人才不仅应有高尚的道德、深厚的医学理论 深入学习实践科学发展观，加强党对人才工作的宏 知识和精湛的临床实践技能，还应具备一定的社会 观管理，把“党管人才”工作落到实处，不断完善 学知识和现代文明社会的入文情愫，更应把自己作 人才工作格局，创新人才工作机制，改进人才工作 为一名社会工作者从严要求，用爱心竭诚服务于救 方法。进一步加强党对人才工作的领导，建立党的 助对象的健康保障工作，专心于专科疾病的预防、 干部工作和人才工作及其统筹规划、协调发展的运 治疗和研究。对个别在专业领域较为突出的、有个 行机制，构建人才成长的支撑体系，创造人才成长 性的人才，应敢于突破条条框框的限制重点培养， 的良好氛围。 大胆使用。