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国有企业工资分配制度的选择与创新 张洪源 张洪源 张张洪洪源源 中共蓬莱市委党校 中共蓬莱市委党校 中中共共蓬蓬莱莱市市委委党党校校 山东 蓬莱265600 摘要： 传统的以工时为核心的考核分配制度，已经不能适应企业发展的要求，阻碍了企业与员工的创新 行为，阻碍了劳动生产率的提高，因此必须创新国有企业工资分配制度。本文介绍了国有工资分配制度的 变化过程，分析了影响国有企业工资分配制度选择的主要因素，并提出了当前新形势下国有企业工资分配 制度的选择与创新措施。 关键词：国有企业；工资分配；分配模式 Abstract:withtimeasthecoreoftraditionalevaluationofdistributionsystem,alreadycannotadapttothe requirementofenterprisedevelopment,hinderedtheinnovation behaviorofenterprisesandemployees, hinderedtheimprovementoflaborproductivity,sowemustinnovatesalarydistribution systemof state-ownedenterprises. Statechangeprocessofwagedistributionsystemwereintroducedinthispaper, analyzedthemainfactorsinfluencingthestate-ownedenterprisesalarydistributionsystemofchoice,andput forwardthecurrentsalarydistributionsystemofstate-ownedenterprisesunderthenewsituationofthechoice andinnovationmeasures. Keywords:state-ownedenterprise;Distributionofincome;Distributionpatterns F272.92 F272.92 中图分类号：FF227722..9922 文献标识码：A 文章编号：2095-2104(2013) 一、国有工资分配制度变迁轨迹的分析 企业工资分配制度包括基本工资制度、工资构成、工资形式以及工资生成等四个方面。基本工资制度 指工资分配的基本依据、标准，如工资等级制度、绩效工资制度等；工资构成指基本工资与附加收入的比 例关系；工资形式主要指工资支付的方式；工资生成指工资形成的方式，如工资是由劳资双方谈判形成的， 还是由政府干预形成的。 建国后，我国国有企业工资分配制度经历了四次大的变迁。 l、建国初期：实行“工资分”制度（1951－1955年） 这次改革以各大行政区为单位进行，主要是以统一的、合理的、科学的制度代替国民党遗留下来的不 合理的制度，因此提出以“工资分”为全国统一的工资计算单位，工资数额不以货币计算。这次改革废除 了旧中国承袭下来的极不合理的工资制度，剔除了当时物价波动的影响，保证了企业职工的实际工资收入， 实现了旧工资制度向新工资制度的过渡，为建立全国统一的工资制度打下了基础。 2、1956年开始：实行高度集权的工资等级制度（1956－1978） 随着物价稳定和职工生活的改善，“工资分”制度已失去保障的意义，而且矛盾也越来越多，因此， 国家于1956的开始取消了“工资分”制度，代之工资等级制度。企业根据职工职务高低、责任大小、工 作繁简及技术复杂程度实行有差别的职务工资制。这次改革，在全国范围内统一了工资标准，奠定了我国 现行工资制度的基础，它符合当时的实际情况。但是，这期间实行的工资制度是政府高度集权的工资等级 制度，企业几乎没有独立处理工资问题的自主权，其工资分配的任务就是严格执行政府的种种文件规定， 因此，企业分配并无自身独立的概念与定义，全国企业分配一个模式，这种情况延续到十一届三中全会前。 3、改革开放后：实行有部分自主权限的工