关于长期患病解除劳动合同的咨询建议.docVIP

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2015-09-11 发布于广东
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关于长期患病解除劳动合同的咨询建议.doc

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根据《劳动合同法》第40条第（一）项规定“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”，“用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”因此，确定规定的医疗期是多少是关键，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）第三条对于医疗期的规定“（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。８０％我们需要不断的学习，丰富我们的知识面，学到老，是我们良好的生活态度！