管理层权力、高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效.pdfVIP

旅游学刊第29卷2014年第9期 管理层权力、高管一员工薪酬差距与旅游企业绩效 周春梅，张成心 (华侨大学旅游学院，福建泉州362021) [摘 要]近年来，高管一员工薪酬差距问题已成为一个全球 度》中“有田同耕，有饭同食，有钱同使，无处不均 性的热点问题，企业高管与普通员工之间过于悬殊的薪酬差 匀，无人不饱暖”的起义口号无不反映出我国自古 距所引发的激烈争议和质疑不容忽视。文章基于锦标赛理 以来强烈的平均主义倾向。近年来，我国贫富群体 论、社会比较理论与管理层权力理论，以2006-2012年间的 的收入差距不断拉大。国家统计局公布的统计数 旅游上市公司为研究样本，对管理层权力、高管一员工薪酬 据显示，2003～2012年我国基尼系数一直维持在 差距与企业绩效三者之间的关系进行了理论分析与经验检 0．47以上，超过0．40的国际警戒线，2008年更是达 验。检验结果表明：(1)管理层权力理论在旅游行业并不成 到0．49的高点④。收入分配问题已成为我国目前亟 立，管理层权力未对高管一员工薪酬差距与旅游企业绩效造 成显著影响；(2)高管一员工薪酬差距与旅游企业绩效呈显著 须解决的重大现实问题，“合理调整收入分配关系” 更是首次独立成章写入“十二五”规划纲要。在收 的倒u形关系，当高管一员工薪酬差距超过205000．97元的 临界值时，薪酬差距继续拉大会对旅游企业绩效产生消极影 入分配改革的宏观背景下，基于微观层面的旅游企 响。建议旅游企业合理设计薪酬激励机制、优化薪酬结构， 业高管一员工薪酬差距及其影响因素与经济后果 防止高管一员工薪酬差距过大引致负面效应。 研究具有重要的现实意义。 [关键词]旅游上市公司；管理层权力；高管一员工薪酬差距； “天价年薪”起源于2008年美国金融危机中的 企业绩效 华尔街高管巨额年终奖金。无独有偶，近年来国内 [中图分类号]F59 公司也频频出现高管“天价年薪”事件，2007年，中 [文献标识码]A 国平安董事长马明哲6600万元的高薪更是刺痛了 [文章编号]1002—5006(2014)09—0101—09 公众的神经②。高管与普通员工薪酬差距问题13渐 Doi：10．3969／j．issn．1002—5006．2014．09．010 凸显，引发国内社会公众要求政府对高管实施薪酬 干预的呼声越来越高，财政部、人力资源和社会保 一、引言 障部等部门制定的系列薪酬管制政策随之大面积 出台。但遗憾的是，高管薪酬陷入“越限越高”的尴 平均主义思想源远流长，是中国文化的基本精 尬境地，甚至出现企业业绩下降而高管薪酬反涨的 神之一。齐国大夫晏婴的“权有无，均贫富”、孑L子 情况。以中青旅为例，与2010年相比，2011年中青 的“不患寡而患不均”以及太平天国《天朝田亩制 旅加权平均净资产收益率微跌0，01个百分点，但除 副总裁袁浩领取的薪酬由62万