提高会计职业胜任力内在机制.pdfVIP

翻 ．财会稀务· 提高会计职业胜任 I匀在机制 口赵 颖 郑州财经技师学院 摘 要 ：随着社会经济的迅速发展 ，对会计人员的需求越来越大，专业化程度的要求也越来越高，会计人员在一个企业或单位扮 演的角色也越来越重要 ，会计人员的胜任力得到的广泛的重视 ，他的胜任力水平直接影响着会计职 能的发挥 、会计信 息的质量 、企业 的决策水平。 关键词：胜任 力；,f-／-职 能力 一 、 概念界定 胜任素质指标和测评方法。王重鸣、陈民科(2002)通过对 220名 (一)胜任 力 中高层管理者 的调查编制 了 《管理综合素质关键行为评价量 最早提 出 “胜任力 ”概念 的是哈佛大学教授麦克利兰 表》，测量结果显示 ，中层管理者和高层管理者 的胜任力所包含 (McClelland 1973)，他认为 “胜任力指 的是个体履行工作职责和 的 内容是不一样 的，对于高层管理者来说 ，他 的胜任力包括八个 取得绩效 的能力 ，包括知识 、技能、特质 、动机等方面。”这一概念 要素 ，分别是 ：价值取 向、诚信正直 、责任意识 、权力取 向、协调监 的提出是为了反对 当时滥用智力测验来判断一个人能力强弱 的 控能力、战略决策能力、激励指挥能力和开拓创新能力；中层 的 不合理性，倡导应该用胜任力测试代替智力测试和能力倾 向测 胜任力包括六个要素 ，分别是：价值取 向、责任意识、权力取向、 试。随着研究的深入和发展 ，以及实践者的使用 ，有学者用 “胜任 经营监控能力战略决策能力和激励指挥能力 。由此可以看 出，高 特征”与 “胜任力 ”交替使用。博亚齐斯教授 (Boyatsis 1982)指 层 的胜任力更加突出了诚信正直和开拓创新能力。结果表明，管 出，这两个词在英文 中的意思是等 同的，因此从字面上 区分没有 理胜任力结构 由管理素质和管理技能等两个维度构成，但在维 多大意义 ，他认为 ，“重要 的是研究者要知道 自己研究的是什么， 度要素及其关键度上 ，职位层次间存在显著差异 。 然后根据 自己的研究 目的确定研 究内涵和定义 。一个人所拥有 虽然 目前无论是国内学者还是国外学者；无论是理论研究 的导致在一个 工作 岗位上取得 出色业绩的潜在 的特征 (它可能是 者还是实践管理者对 “胜任力”都没有形成一个统一 的概念 ，但 动机 、特质、技能、自我形象或社会角色或其它所使用 的知识实 综合各研究者的观点，可以将胜任力 的概念界定为 ：一个人所拥 体等等)。” 有的能力能够满足岗位要求 ，通过对这个人所表现 出的能力特 对于 “胜任力”的研究，我国是在上世纪八十年代后期才从 征进行测量，评估出他能给岗位带来高绩效。这里面包含了胜任 国外引入过来 的，因此 ，大部分研究是基于 国外研究成果的基础 力的三个方面，一，企业具体需求 ，不 同的岗位或工作对胜任力 上发展起来 的。中国科学 院心理研究所从上世纪八十年代开始 的要求也不 同；二，可测量 的能力特征，包括个人的学历、技能、 分别对管理者 、员工胜任素质评价和培训 的角度 ，探索管理者 的 心理素质 、与人交往 的能力 、解决 问题的能力 、理解他人 的能力 理解不同产生 了期望差距 ，这主要表现在对检查舞弊责任的认 以满足 日益复杂的审计业务需要 。 识上 。 3．严格遵 守职业道德和行业标准的要求。到 目前为止 ，我国 三、审计风险的防范与控制措施 已制定颂布了42项独立审计准则及相关职业规范，基本上建立 1．建立会计师事务所 内部 良好的运行机制 ，完善 内部的质量 起了我国注册会计师 的职业 规范 的体系 。注册会计师只有严 控制制度。建立和完善审计机构 内部质量控制制度是减少舞弊、 格按照专业标准执行审计业务 ，履行必要的审计程序才有可能 防范控制审