基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略研究.pdfVIP

理论研究 商品与质量 2010 年3 月刊 基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略研究 □黄淑芬 盛 鑫 （广州番禺职业技术学院 广东广州 511400） 摘 要：本文基于我国人力资源外包的现状，对人力资源外包的动因进行分析的基础上，提出了人力资源外包与核心竞争力的辩证关系，并通过研 究得出了企业自我人力资源管理能力与人力资源重要性共同决定了企业人力资源业务外包决策。 关键词：核心竞争力 人力资源 外包 1 引言 源基础理论占据了主流。其理论指出企业 策略选择 2 008 年的全球金融危机，使中国企业 资源被企业所拥有，能够帮助企业构思战略 3.1 外包模式选择 更加关注核心竞争力，从而将更多的非核心 并实施战略，以提高企业的效率和效益。该 企业人力资源管理的业务外包可以使 业务外包出去，以实现节约开支，降低成本 理论将企业资源分为四类：财务资源，实物 企业获取和使用外部资源，提升企业的核心 的目的。在此背