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网络出版时间：2012-05-20 11:56 网络出版地址：/kcms/detail/36.1035.U1156.012.html 第29 卷第2 期 华 东 交 通 大 学 学 报 Vol. 29 No. 2 2012 年4 月 Journal of East China Jiaotong University Apr. ，2012 文章编号：1005-0523 （2012 ）02-0094-07 国内学者人力资本存量测算方法的比较与展望 韩胜娟 （华东交通大学经济管理学院，江西南昌330013） 摘要：就我国学者对人力资本存量测算方法的相关研究进行梳理，将其划分为成本法、收入法、教育存量法、多指标综合法四 类。通过各种方法的概括说明每种方法的估算思路及对基础数据的要求，并比较说明各种测算方法的优缺点，以供学者开 展相关研究时做出恰当选择。人力资本存量测量易于定义难于测量的缺陷仍明显，我国人力资本存量测算无论从方法上， 还是原始数据支持方面仍存在很多问题，从而对相关研究的开展产生一定程度的约束，有待进一步研究和发展。 关键词：人力资本存量；测算方法；比较分析 中图分类号：F222.3 文献标志码：A 自20 世纪60 年代人力资本理论诞生以来，人力资本作为一种重要的生产要素，对经济增长的作用越 来越受到重视。大量学者的研究结果显示，人力资本与物质资本一样是经济增长的重要源泉，且随着知识 经济的到来，人力资本的作用将远远超过物质资本。20 世纪90 年代初，我国学者开始针对中国的情况展 开相关研究，得出基本一致的结论：人力资本是我国经济可持续增长的最终源泉，但我国的经济增长长期 以来仍是物质资本起主要推动作用［1］。这些研究都依赖于对人力资本存量的准确测算。不同学者由于采 用的人力资本存量数据不同，导致分析结果存在较大差异。随着相关研究的不断深入，要求作为研究基础 的人力资本存量测算不断发展。本文旨在对我国学者提出的人力资本测算方法进行综述，并通过比较说 明每种测算方法的优缺点，供学者做研究时根据研究目的和条件选择恰当的人力资本测算方法。 1 成本法测算人力资本存量 此类方法认为人力资本的形成源于投资，由此，人力资本投资的成本支出可以看作人力资本的形成 额，于是可以将人力资本与物质资本同样看待，基于物质资本存量的测算思路来测量人力资本存量。 ［2 ］ 张凡 将人力资本分为广义和狭义两类，认为狭义人力资本由教育投资和健康投资构成，在狭义人力 资本基础上加上有形人力资本（即把儿童抚养到工作年龄的消费支出）和无形人力资本（研究和发展投资） 构成广义人力资本，并采用将每年净投资（投资减折旧）累加的方法对我国1953，1978，1995年的人力资本 存量进行估算，但并未给出数据来源及具体人力资本投资与折旧的算法。 钱雪亚［3 ］ 倾向于利用累计成本法从投资角度计量人力资本存量，认为从投资角度计量人力资本存量符 合商品价值计量的一般原则，且与物质资本存量核算具有一致性［4 ］。在其早期的研究中，将人力资本投资 水平定义为报告期内累计的教育投资、培训投资和卫生保健投资总额，根据劳动者是否处于实际就业状 态，将人力资本存量区分为人力资本资源总量和运行总量［5 ，6 ］。前者反映蕴藏于劳动适龄人口身上的人力 资本存量，后者反映蕴藏于在业人口身上的人力资本存量。首先，根据初始年份的费用水平，估计形成初 始年份已有的全部知识技能存量（人力资本存量）所需的总投入，以此确定人力资本初始存量，即按重置价 值法估计初始存量；然后，在初始存量的基础上，根据报告期实际投入的、直接形成知识和技能积累的、并 收稿日期：2011-11-07 基金项目：江西省社会科学规划省部共建项目（09YJ222 ）；华东交通大学交通运输