关于劳动合同期.pdfVIP

12 关注 完备 集体合同和内部劳动规则都比较普及且其内容一般比 生偶然的商业接触也会被认定为建立了劳动关系 和大量出 较完整和具体 劳动权利义务需要由劳动合同约定的内容一 现 被动招工 现象 般不多;而在我国现阶段 劳动基准不完备 集体合同和内部 当然 草案第9条第三款的规定订立劳动合同的时间上 劳动规则都不普及且其内容多不完整和具体 劳动权利义务 过于严格 而未考虑到劳动合同的订立是一个过程 需要合 的大部分内容需要由劳动合同约定 也就是说 劳动合同在 理的时间余地 为此 可将草案第9条第三款修改为:已存 劳动权利义务依据体系中所负担的任务比西方国家重要得多 在劳动关系 用人单位超过15日未与劳动者以书面形式订立 不采用书面形式 就不足以明确劳动权利义务的内容 劳动合同的 视为 并增加规定:已存在劳动关系之日 对于如何保障劳动合同采用书面形式的措施 草案与以 起15日内订立书面劳动合同的 或者补办订立书面劳动合同 往立法有所不同 以往立法把书面形式规定为劳动合同的有 手续的 劳动合同期限自存在劳动关系之日起计算 效要件 把没有书面劳动合同作依据的劳动关系规定为事实 以往实践中不订立书面劳动合同的原因多在于用人单位 劳动关系并要求终止 还对没有订立书面劳动合同的用人单 方面 故草案对未订立书面劳动合同的情形只规定对用人单 位规定处罚措施 这种规定的实施效果并不理想 现实中没 位而未规定对劳动者的不利后果 这对于来自劳动者方面的 有订立书面劳动合同的用工现象大量存在 而被确认为无效 原因而不订立书面劳动合同的现象 似乎不足以防范 甚至 和受到查处者极少;劳动者因唯恐口头劳动合同被确认为无效 还可能刺激劳动者滥用这种规定而拖延订立书面劳动合同 而带来失业 即终止事实劳动关系 的后果 对不订立书面 对此 需要放在劳动者处于弱者地位和劳动力供过于求的环 劳动合同的用人单位缺少举报的积极性 草案针对这种不足 境中来理解 只要用人单位坚持先签合同后用工的程序 劳 未把书面形式作为劳动合同的有效要件 而只突出书面劳动 动者故意不签合同而得利的企图就难以得逞 况且 草案第 合同对劳动关系及其内容的证明意义 仅给未订立书面劳动 9条第三 四款在规定不订立书面劳动合同对用人单位的不利 合同的用人单位强加以不利后果 即:除劳动者有其他意思 后果时 都作了除外规定 除劳动者有其他意思表示外 表示外 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 除有相反证明的以外 意图也在于防范劳动者对这两款规 并应当及时补办订立书面劳动合同的手续 ;用人单位和劳动 定的滥用 当然 对这种除外规定可作进一步的完善 者对是否存在劳动关系有不同理解的 除有相反证明的以外 还值得注意的是 草案未把书面形式作为劳动合同的有 以有利于劳动者的理解为准 草案的规定虽然不像以往立法 效要件 就意味着原来意义上的事实劳动关系 即没有书面 规定得那样具有刚性 但其倒逼用人单位订立书面劳动合同 劳动合同作依据而事实上存在的劳动关系 已不存在 这就 的作用比以往立法规定有过之而无不及 可见 草案这种规 需要对事实劳动关系重新定义 即定义为不符合法定模式的 定的意图并非要求企业 被动招工 和 招用大量从未计划 劳动关系 或缺少劳动合同有效要件的劳动关系 如主体不 招用的员工 而只是促使企业与劳动者订立书面劳动合同 合格 内容违法或意思表示有瑕疵的劳动关系 但不包括没 企业只需做到先签书面合同后用工 就可避免不订立书面劳 有书面劳动合同的劳动关系 动合同的法定不利后果 这就不至于 造成企业与劳动者发 关于劳动合同期 试用期问题 实践中关于试用期的问题主要表现在:试用期过长 试用期工资待遇过低 以及 用人单位在试用期内随意解除合同等 为了解决用人单位滥用试用期侵害劳动者权 益的问题 草案规定了劳动合同期限在3个月以上的 才可以约定试用期;同时根据 不同性质的工作岗位对试