试论推进组织部门干部监督的科学化.docVIP

道江区委组织部逐步建立完善了干部监督体系，推进干部监督工作科学化、规范化。 强化“对上”联动机制。经常与上级部门进行沟通，明确干部监督工作的新动向、新部署，以便提前准备，主动落实；对于上级掌握的本级干部相关问题或者近期容易出现的苗头性问题及时了解、调查处理，提前做好工作预案，确保隐患消除在萌芽状态。 强化“对内”联动机制。以纪检、组工干部为主体，建立内部信息网络，建立纪检、组工干部联系点制度和经常性考察机制。部机关科室负责人每人联系2-4个区直部门，不定期深入联系点，了解领导班子运行情况和领导干部工作开展情况。对群众普遍关注的热点、难点问题进行深入剖析，为领导决策建言献策。 强化“对外”联动机制。定期召开联席会议，集中交流意见，对一个时期干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题进行有针对性的研究，提出解决方案。建立干部月通报制度，确保各部门之间真正实现紧密配合、互通有无、资源共享。 强化“对下”联动机制。充分利用接访和下基层调研的机会，倾听基层干部群众反映的相关问题和利益诉求，从多种渠道掌握党员干部思想、工作、作风等方面的动态情况。 干部监督工作是整个干部工作中的一个重要环节。我们党历来十分重视干部监督工作，党的三代领导核心毛泽东同志、邓小平同志、江泽民同志站在事关党的兴旺发达和国家政权长治久安的高度，对此作过一系列重要论述，这是我们做好干部监督工作的行动指南。这些年来，围绕干部监督工作，各地各部门勇于实践，大胆探索，扎实工作，使干部选拔任用工作的监督不断取得新进展，对领导班子和领导干部的监督不断取得新成效，干部监督工作不断得到加强。特别是2000年9月，经中央同意，中组部在郑州召开了全国干部监督工作会议，专题研究加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督问题。曾庆红同志在会上作了重要讲话，对做好新时期的干部监督工作进行了全面部署。2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，吸收了近年来干部人事制度改革的成功经验，是我们党选拔任用干部必须遵循的基本规章，是从源头上预防和克服用人上不正之风的制度保障，也是我们做好干部选拔任用工作监督的基本依据。还有，近年来，从中央到地方，纪检(监察)、组织、人事、审计、信访等部门加强联系，密切配合，通力合作，在干部监督工作方面取得了很好的效果，为我们做好下一步工作打下了良好的基础。 　　当前，我国已进人全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新阶段。新的形势和任务，使干部监督工作既面临着很好的发展机遇，也对我们的工作提出了更高的要求。党的十六大着眼于加强党的执政能力建设，把加强干部监督工作作为推进政治体制改革的一项重要任务进行了部署。十六大报告指出，要建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，从决策和执行环节加强对权力的监督，重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理和使用的监督，强化领导班子内部监督，完善重大事项和重要干部任免的决定程序。报告还围绕加强和改进党的建设，在贯彻从严治党方针、加强党的作风建设、建设高素质干部队伍、深入开展反腐败斗争等方面，对加强干部监督工作提出了新的要求。认真学习贯彻十六大精神，落实上述部署和要求，是当前和今后干部监督工作的首要任务。 　　中央纪委二次全会对当前和今后一个时期的党风廉政建设和反腐败斗争做出了总体部署，也对干部选拔任用工作监督提出了明确要求。胡锦涛总书记、吴官正同志在会上都发表了重要讲话，强调必须贯彻党要管党、从严治党方针，坚持标本兼治、综合治理，加强对领导干部行使权力的监督，从源头上预防和解决腐败问题。这为我们加强干部监督工作进一步指明了方向。认真贯彻这次会议精神，要求我们必须按照中央做出的党风廉政建设和反腐败工作的整体部署，切实加强对干部选拔任用工作的监督，既要搞好监督检查，加大对违反组织人事纪律行为的查处力度，又要加强教育，发展民主，健全制度，从源头上预防和解决用人腐败问题。 　　年前中央召开的全国组织工作会议提出，深化干部人事制度改革，要以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点，努力实现干部工作的科学化、民主化、制度化。特别强调要在健全党内监督的各项制度，保证各级领导干部正确行使权力方面有新突破。会议还明确提出，要把保证《干部任用条例》的贯彻落实作为今年必须抓好的一件大事。我们要采取切实有效的措施，加大对《干部任用条例》贯彻落实的监督检查力度，使干部监督工作再上新台阶。 　　总结近年来的成功经验，做好新世纪新阶段的干部监督工作，必须高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神、中央纪委二次全会和全国组织工作会议的部署与要求，解放思想，实事求是，与时俱进，紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，着眼于提高党的执政能力和领导水平，坚持党要管党