如何处理人之间的矛盾.docVIP

经历了几次小公司创业，每一次都成了最早的比老板还重要最后就可有可无的角色。本人所经历的公司都不是很大的公司，老板对本行业不是系统的了解，但能看到这个行业可以赚钱，就是说有投资的眼光。而我就是从技术到人员管理到市场每一个很细节的东西都有些经验的，公司的开始，老板最需要的也就是这样稍具备全方位能力的人（因为老板对此行业完全不了解）。在这样的前提下，最初就是老板把我当成比自己亲人还亲的重用，而自已也就在这样的自豪感中无私的贡献着。公司一开始自己什么都亲力亲为，发展了就得每个岗位都培养出专业的人才，目的就是让公司能按一个正常持续的运作模式发展，在这当中自己是很累很累的努力着。而当真能理顺这一切的时候，就到了每一个环节都有专业人做着，品牌已经做好，老板也完全了解了这个公司的运作规律（最起码他自认为是这样），自己成了一个可有可无的人员。到了最后，老板觉得好像你也没什么用了。到了这时候，对过去的一切老板看得很淡，你看得很重。老板觉得现在公司做这么好就是因为当初我投资得对；而你就觉得这个公司是你做起来的。有了这样的矛盾，就只有你觉得在这公司没有什么发展空间了，老板实际上也没有什么可再重用你的地方，因为什么你都比不过专业岗位的专来人士。而最初老板说等公司做起来之后怎么的不亏待你等等都是过去很淡很淡的东西了。因为现在再重用你，那是可怜你，不现重用你，那是因为你可以替代了。本人有了三次这样的经历，现在也许还会走上这样一次。但总结不出当中自己存在的问题。1不要拿别人的软肋、痛处出来讨论交谈2学会察言观色3学会真诚的赞美4不讲是非，听着但不能发有意见的言论，学着礼貌的走开是非圈5有问题当面私下解决6做个宽容的人，别那么斤斤计较7大事化小、小事化了8学会开玩笑解决问题很多方面的原因导致人与人之间有矛盾，首先是利益的原因，不管谁，什么样的人之间，哪怕是亲兄弟姐妹之间都会有利益之间的问题，因为这个产生矛盾很正常，一个经济利益，这是根本的利益，即或亲人之间也会有财产的纠纷，还有政治利益，工作利益，人事利益等等；其次，由性格导致的矛盾，性格冲突，两个性格不合或者相克的人之间就容易产生这样的矛盾；第三是误会产生的矛盾，因为什么事情，有一方或者双方都误会了，也是容易产生矛盾的。还有就是代沟或政见不同产生的矛盾。此外，有些人属于小人，着要特别提防一些才是，这样的人就是愿意拨乱是非，唯恐天下不乱。 人与人之间为什么有矛盾？ 主要是私心太重，不管作任何事情首先想到的是个人利益，总是围绕着“我”字打算盘，个人利益高于一切，所以这样的人没有一点的付出精神，如果说他和其他人没有矛盾，那是非常不正常的。如果你怀有一颗“爱心”，无论对任何人或者是任何事情都有一个忍让的态度，那就会很少与其他的人闹矛盾，即使相互之间产生一点摩擦也会很快解决的。所以我们不管对于任何事情都不要把它看的太重，要有一颗平常心，无论什么事情都要让它顺其自然，对于任何人和任何事都不斤斤计较，这样发生矛盾的机会就会少很多。人和人接触一段时间之后，都会对别人有一种评价，或夸这人“心眼好”，或论那人“心眼坏”；包括对自己也有一种评价“我的心眼不坏，一辈子没作过伤天害理的事。”但究意何为心眼好？有好心，长好眼，才是好心眼。人都自以为正，实际上却情不自禁的长坏心和坏眼。比方说，几个人凑在一起拉家常的时候，大多数是说别人的短，别人的错，几乎没有人说谁有长，谁有好。媳妇子总爱嫌弃婆婆手脚不麻利，又偷着把什么东西给小姑子，背后说她的坏话等等；婆婆也是挑剔儿媳的不对，说儿媳不是自己养活的，不和自己一条心，怎么着也不是自己的亲闺女等；又有人称邻居比他家有钱看不起他，爱说风凉话；也有人说同事拍马屁，讨好老板，给老板送礼等。听他们一席话之后，就明白他们心中、眼中没一个好人。因为他们都是在说别人孬的时候滔滔不绝，若让他们说说别人的优点，别人对自己的好，给予自己的帮助时就闭口无言了。古书曰“心满口自溢”“心里充满了口里就发出来”，他们的嘴里没有好，这就充分证明了他们的心不好，眼不好！没有好心的原因是什么？为什么别人的好记不住，别人的孬却记的一清二楚？如有的老年人自称年纪大了脑子不好使了，若提起XX人当年做过什么事，时间、地点人物、情节他都能很清楚、很形象的说出来。因为别人触及了他的利益，当自己不比别人强，别人胜了自己时就满肚的气愤、仇恨，于是在心中深深烙下了，再见到别人时，她便想起别人做的那点“坏事”，以后无论别人再干什么，他都看着是坏的，甚至有时别人一片好心他也以为别人有恶意。这等人的心就这样坏，触犯着自己利益的人就是孬人，不触犯自己的就是好人。既使大伙都看某个人不好，但因没触犯自己，他就认同那个人是好人；若大伙看着是好人，因无意中触犯了自己，他就认为是坏人。就如黑社会团伙，他们相互之间都不排斥，彼此间都看着很好，但他们真的好吗？然而