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实现职场跳跃 他们与众不同 　　“80后”经理人成为职场中坚 　　如果说2012年是“90后”大学生的集体亮相，那么“80后”最早一批大学生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后”，经历了5~10年的职场磨砺，相继成为“经理人”阶层。“80后”经理人作为职场的一股新兴力量，有其个性鲜明的优势，也有明显的时代烙印。 　　案例1：工作要体现个人价值 　　1982年出生的Jack，是南方人，毕业于北京某名牌大学，一直在北京工作，从事消费类电子行业市场技术支持的工作，任市场经理。2010年，Jack在猎头的介绍下，跳槽到深圳一家美资公司任全国销售经理，一年后又离职回北京。 　　从北京跳槽到深圳，Jack主要考虑了四个原因：一是客户公司的行业知名度，为全球前三;二是薪酬double;三是职位提升;四是女朋友是北京女孩，喜欢到深圳和香港shopping。从深圳又回到北京，Jack也列举了两个原因：一是，另一家美资公司提供了在北京的offer;二是家庭原因，女友家人希望他们回北京。 　　点评：职场专家指出，“80后”关注自我价值实现，看重自我，看重个性，不那么喜欢束缚。“80后”经理人是一个频繁跳槽的群体。在管理层中，“80后”属于新晋群体，往往要面对更多的质疑。要证明自己的名副其实，他们需要做出更多的成绩。一旦事情不如预期，他们很容易怀疑自己与岗位是否匹配，公司是否给予了足够的支持，自己的价值是否能在这个公司和岗位上得到体现等。他们总是对自己现有的成就不满，或者是认为目前的职位无法体现自己的能力和价值，从而做出跳槽的决定。 　　案例2：企业的尊重很重要 　　一家大型国企招聘一名高级区域销售经理。猎头公司推荐“80后”的Ben(化名)成为候选人，并最终赢得offer。但在临上班前一周，公司突然被告知，Ben脚扭伤了，不能上班。 　　经过了解，公司发现Ben确实扭伤了脚，但决定不到新公司上班最主要的原因是他太太认为他这份工作的路途有些远(近1小时的路程)。经过公司的说服，Ben的太太回心转意，很快就同意其丈夫到新公司上班。 　　点评：“80后”做决定时往往有些急，有时会在没有思考清楚的情况下做出跳槽决定。这也是为何很多“80后”候选人在与企业签了offer后会突然失踪、或用各种理由放企业鸽子的原因，但这种现象在“70后”、“60后”的人群里是非常罕见的。香港人本的资深猎头认为，“80后”极其需要别人的尊重，如果感受到别人对自己的尊重，往往会改变自己的一些原有看法。 记者邓仲谋 　　《中华人民共和国节约能源法》明确要求，政府和企业要设立能源管理部门及岗位。据分析，目前我国能源管理人才的需求量在数十万人以上，专业能源管理人才紧缺的问题十分突出，与此同时，我国高校中却并没有开设专门的能源管理专业。市场的巨大人才需求与相关的教育培训机制的缺失，让能源管理专业人才在当下显得尤为供不应求。 　　名词解释 　　能源管理师是指从事企业能源管理工作的领导和专业管理人员，由企业负责能源管理的厂级领导和管理部门、生产单元(分厂或车间)负责节能工作和能源管理的技术负责人或专职工程师担(兼)任，是企业科技管理人才的重要组成部分。能源管理师应具有良好的职业素养，具备相应行业的知识，掌握现代企业管理方法，精通企业能源管理工作。 　　在校生也可考能源管理师 　　日前，北京教育考试院与中国交通运输协会在北京联合宣布，双方将合作推出高等教育自学考试能源管理专业(专科、独立本科段)、能源管理师职业能力水平证书项目，中国交通运输协会与人力资源和社会保障部教育培训中心合作的能源管理师岗位培训项目也一同推出。在职人员及在校生均可参与培训或报考。该项目首次在能源管理领域将学历教育、职业技能及认证结合起来。 　　从学科设计和培训内容上来看，其特点是从国家能源管理政策法规与能源管理国家标准，能源基础知识，节能技术，技术经济评价方法，热工基础，电工基础，节能新机制七大方面涵盖了能源管理的核心要素;该体系以节能减排的先进企业为案例详细介绍节能减排的计量统计、计算、分析的方法和技术。 　　中国交通运输协会职业教育考试服务中心副主任高军介绍，该项目的突出特点是“一考三证”，即：学历、学位证书+能源管理师职业能力水平证书(CNEM)+能源管理师岗位能力证书。 　　北京市教育考试院自考办主任贠新表示，自学考试能源管理专业是一个在校生也可以参加的考试，可以作为相关专业二学历的不错选择。将职业类证书的培训考试与自学考试相结合，也说明了自考面临重新定位问题时的探索。 　　国务院参事、国家能源专家咨询委员会主任徐锭明介绍，《节能法》明确要求政府和企业要设立能源管理部门及岗位。能源管理涉及面非常广，包括工业、建筑、交通运输、公共机构等，不仅企业需要能源管理方面的人才，政府机构也需要这方面的人才