学校工会主席岗位 2.docVIP

岗位图表一 岗位权力清单登记表 单位：花园镇中心小学 填表时间：2012年12 月4日 岗位 名称 工会主席 所属部门 花园镇中心小学 责任人 姓名 孔庆祥 权 力 事 项 1 民主管理与职工维权 2 职工文化体育活动 … 岗位责任 人签字 孔庆祥 主管领 导签字 注：列出本岗位全部权力事项。 岗位图表二 公会主席岗位民主管理与职工维权权力运行流程图（一） 岗位图表二 工会主席岗位职工文化体育活动权力流程图（二） 岗位图表三 岗位廉政风险排查登记表 部 门 名 称 工会 负责人 及职务 工会主席 部门风 险等级 低 部门权 力事项 民主管理与职工维权，职工文化体育活动 风险类别 风险点描述 风险等级 高 中 低 权力行使 （权力配置）风险 不按照规定使用、管理，造成现金挪用、公款私存等行为。在扶困、救助、经费审批使用上违反相关规定和制度。△在困难职工救助、走访慰问、大病救助等资金使用过程中，克扣资金或把关不严等行为，发在表彰奖品购置过程中有吃拿回扣行为。 √ 业务流 程风险 没有做到按时足额收拨解经费。未严格执行财务管理制度，可能造成工会经费日常活动未能得到有效的控制和监督。在组织劳动竞赛过程中不按照程序办事，评选不公正，影响竞赛结果。符合条件的隶属单位未按照《工会法》要求，普遍建立工会组织。建会单位会员入会率达不到规定要求。在接待中，工作粗暴、推诿、敷衍、拖延受理把关不严，审核不准，致使不符合评先标准条件的单位或个人被推荐上报，造成不良影响接受可能影响公正执行的礼品、宴请以及娱乐活动等有重情面、轻原则的发生 √ 制度执 行风险 未按照《工会法》、《劳动法》及《企业集体合同条例》的相关规定与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。对协议的履行情况监督检查不力。 √ 思想道 德风险 未按照《工会法》、《劳动法》及《企业集体合同条例》的相关规定与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。对协议的履行情况监督检查不力。 √ 单位 ：花园镇中心小学 填表日期：2013年1月4日 岗位图表四 岗位廉政风险排查民主测评统计表 单位：花园镇中心小学 填表时间：2013年1月10日 岗位名称 工会主席 所属部门 党工团 参加民主测评人数 32 风险类别 风险点 测评意见 票数 权力行 使风险 不按照规定使用、管理，造成现金挪用、公款私存等行为。在扶困、救助、经费审批使用上违反相关规定和制度。在困难职工救助、走访慰问、大病救助等资金使用过程中，克扣资金或把关不严等行为，发在表彰奖品购置过程中有吃拿回扣行为。 准确 32 基本准确 不准确 制度执 行风险 没有做到按时足额收拨解经费。未严格执行财务管理制度，可能造成工会经费日常活动未能得到有效的控制和监督。在组织劳动竞赛过程中不按照程序办事，评选不公正，影响竞赛结果。符合条件的隶属单位未按照《工会法》要求，普遍建立工会组织。建会单位会员入会率达不到规定要求。在接待中，工作粗暴、推诿、敷衍、拖延受理把关不严，审核不准，致使不符合评先标准条件的单位或个人被推荐上报，造成不良影响接受可能影响公正执行的礼品、宴请以及娱乐活动等有重情面、轻原则的发生 3 风险描述：△未按照《工会法》、《劳动法》及《企业集体合同条例》的相关规定与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。 组织选举职工代表 产生职工代表 团（组） 职工代表大会 （职代会联席会议） 代表提案征集 办理 职代会五项职权落实 与会后监督检查 对协议的履行情况监督检查不力。 通过《集体合同》、工资协议草案决议 广泛征求意见 拟文下发通知 基层分会组织 对工会联系指导 基层分会上报参赛人员（作品）名单或活动结果　 队级组织开展文化体育活动，或组织参加上级比赛 风险描述：在表彰奖励奖品购置过程中吃拿回扣。 对获奖人员进行奖励 搞好宣传并收集资料存档