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公 司 管 理 制 度 隆星神焦环保能源人人享有绿色世界 董事长： 总经理： 陕西延长石油隆星 化工有限公司 第一节 考勤管理制度 一、 总则 1、 目的 为员工能明确工作和休息时间，严格遵守工作纪律，保障工作效率，特制定本管理制度。 2、 作息时间 1）公司实行每天8小时标准工作日制度，周一至周六为正常工作日，周日休息，若有特殊情况，可另行安排作息时间。 2)上班时间为每天上午8：00至下午17：00，中午12：00～13：00为午餐时间。 3、 适用范围 公司员工除总经理、副总经理外，均在考勤之列。 二、 考勤指纹扫描签到规定 1、 指纹扫描地点为公司××××处。 2、指纹扫描签到时间：每天上午7：30至8：00，下午17：00至17：30，每天指纹扫描签到两次。 3、 员工上下班必须进行指纹扫描签到，因故不能指纹扫描签到者，须在24小时向上一级负责人陈述原因（出差者除外），并由部门负责人签字报人事部门，否则以旷工论处。 4、凡忘记指纹扫描签到漏打者须在24小时内上报公司，经部门主管核定后报人力资源部。 5、公司员工出差，须填报“出差申请单”，经主管、总经理批准后将申请单复印件一份交人事部门部备查。 6、业务人员外出执办公务，须填写“外出登记表”上报主管核准，并通知人事部门专职人员，作为考勤之依据。 7、员工在规定工作时制外继续工作者，须填写“加班申请表”并经本部门主管及人事部门经理批准后方认定为加班，人事部门负责加班人员之出勤考核。 三、 出勤管理办法 1、 员工须按时上、下班，工作时间开始后10分钟以内到岗者为迟到，超过分钟视为60旷工；工作时间结束前10分钟下班为早退，提前60分钟为旷工。 2、 每迟到、早退10分钟以内，一次罚款20元；迟到、早退在30分钟以内，每次罚款50%日工资额；达到三次者，按矿工罚款3日全额工资； 3、公司每天安排人员监督员工上下班指纹扫描签，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 4、各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 5、各部门（或实体）每月日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行实事求是的汇总，经部门主要负责人审定并签字后报办公室（或实体）汇总。 7、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室在次年的1月10日前予以公示。 四、 休假规定 1、 员工享有国家规定的公休日、法定节假日及带薪年假。 2、事假 1）各部门主管因私或工作外出，不论几天都须提前天填妥“请假申请单”，经人力资源部批签后，呈交总经理批示，同时安排妥后续工作。 2）员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”，由本部门主管批准，交人力资源部备案；若员工请假在两天以上者，在本部门主管允许后，经总经理批示同意并把工作交待清楚后可休事假。 3）无法事先请假的，可以以电话、传真的方式请假，获得批准后方可休假。 4）每月事假不得超过4天，全年累计不得超过20天，否则以旷工论处。 5）事假不满一日者以实际请假时间计算。 6）事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事故须申述充足理由，呈请领导批准后方可补假。 7）一般员工请假1天内由直接主管领导批准；2天以上应由隔级上级领导批准；5天以上事假必须报总经理批准。 8）中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。 9）员工请事假期间不享受正常工资和津贴。 3、 病假 1）因病或非因公受伤，可以凭医院出具的病休证明休病假。 2）员工病假期间的工资按其日工资标准的60%核发（累计病假在3个月以内）。病假累计超过3月的，员工工龄为3年及以上的，按其日工资标准的40%核发，员工工龄为3年以下的，按其日工资标准的%核发。 4、 婚假 1）符合法定婚龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加婚假10天。 2）休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。 5、 产假 1）符合国家计划生育规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天。 2）按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准作适当调整。 6、 其他假期根据相关规定执行。 五、 附则 本制度由人力资源部负责制定和解释，经总经理审批后实施，修订时亦同。 第二节 财务管理制度 为了加强公司财务管理，规范各项开支的审批程序，严肃财经制度，使各项工作做到有章可循，有据可依，提高管理工作的透明度和资金使用效果，特制定本制度。 第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，财务部受总经理的直接领导，严格执行一切开支由总经理一支笔审批制度（公司重大的财务投资、借款、付款事项除外）。