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人才管理与文化 LOGO LOGO LOGO LOGO LOGO LOGO 怡亚通的企业文化管理 研究思路 海的启示 怡亚通简介 企业文化概念 EA核心文化理念 文化实践 人才管理与文化 怡亚通简介 深圳市怡亚通供应链股份有限公司成立于1997年， 是中国率先与国际接轨的供应链服务商之一，并致力 于成为“全球最优秀的专业供应链服务商”。 怡亚通简介 EA发展6个阶段： ·1997： 公司初建 服务尝试 　　 · 1998-1999：需求增加 代理采购 　　 · 2000-2001：深度挖掘 广度延伸 　　 · 2002-2004：建立网络 产品突破 　　 · 2005：管理变革 “一站”提升 　　 · 自2006：组织创新 全球发展 怡亚通简介 公司荣誉： “清科·2007中国最具投资价值企业50强”第 31位； 《福布斯》“2006年度中国顶尖企业”第25位； 2000～2006年度中国进出口 500强。 怡亚通的企业文化 企业文化 构成 定义 企业文化定义 企业文化有广义和狭义之分。 广义的企业文化： 指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和。 狭义的企业文化： 指以企业价值观为核心的企业意识形态。 企业文化构成 精神文化层：企业愿景目标、价值观、经营理念、经营方针、 企业思维方式、企业风貌等，精神文化的主体是 人，即企业中的员工。 制度文化层：岗位职责、组织机构、管理制度。 行为文化层：企业家行为、管理者行为、优秀人物行为、 员工群体行为。 物质文化层：由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的 表观企业文化。 包括：服务产品、企业环境、文体活动、VI体系、经营业绩等。 海的启示 ?EA所信奉的企业哲学是什么？ ??如何看待“优胜劣汰适者生存”？ ??在EA像海洋一样的发展空间里， 如何才能尽情扬帆？ ??如何才能保持我们的竞争优势？ ??海的启示是什么？ EA核心文化理念 海纳百川 有容乃大 怡亚通在经营发展中不断积累成功经验、沉淀智慧，凝聚和锤炼了优秀的企业文化，并不断提升和完善，它将是引导怡亚通人持续成长和进步的航标。 核心价值观 经营思想：整合、共享、创新。 核心理念：以人为本、服务领先。 愿景：做全球最优秀的供应链服务商。 使命：提高企业供应链效益、推动企业供应链创新。 发展战略：立足中国、进入全球、推平世界。 企业责任：与员工共享成果、与客户共创辉煌、与世界 共同进步。 走近周国辉 “怡亚通要搭建一个平台给大家创业，用事业来留住人。这是一个企业团队发展的最高境界。” “怡亚通这个平台是无边界的，怡亚通的商业模式充满各种可能性和创造性，这个大平台更是一个创业大舞台，一个为每一个已经加盟或有意加盟怡亚通的精英实现创业梦想的大舞台。” ——周国辉 文化实践 ??《供应链管理》 ??《海之魂》 ?? 情感互动中心 ?? EA文化俱乐部 ?? 每月之星 A价值观 B认同度 C忠诚度 D服务意识 E风险控制意识 A业务能力 B沟通能力 C工作质量 D工作效率 E管理能力 LOGO LOGO LOGO LOGO LOGO LOGO * *