人力成本优化假期篇年假风险成本控制与出勤薪资支付.ppt

[政策依据]《上海市计划生育条例》 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产假领生育生活津贴，按照正常工资支付，高于社保上限或未足额缴纳的，由企业补足。非上海籍的，在上海可报销部份医疗费用，但不享受上海市相关生育保险待遇，工资由企业支付。 陪产假：三天，工资照发。 节育假：2-30天，按产假处理，工资照发。 不做也得的支付形式－产、陪产、节育假 [政策依据]《企业职工带薪年休假条例》《国务院关于职工探亲待遇的规定》 年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 　　　　已满10年不满20年的，年休假10天； 　　　　已满20年的，年休假15天。 工资照发，应休未休，按日工资两倍计发。 探亲假：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 　　　　未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 　　　　已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 不做也得的支付形式－探亲假、带薪年休假 [政策依据]《《上海市工伤保险实施办法》 工伤假：停工留薪期一般不超过12个月。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤护理费由工伤基金支出。 　　 　　　 公假：公假指的是按照国家规定你必须履行的义务及接受参加政府机构或其它机构所举办会议或活动者，经申请批准，在此期间不扣薪水。如自考，动迁，出庭作证、献血等。 不做也得的支付形式－公假、工伤假 工伤等级一览 一级 器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理.二级 器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理.三级 器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理.四级 器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,生活可以自理者.五级 器官大部分缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者.六级 器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者. 七级 器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,生活能自理者.八级 器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理者.九级 器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者.十级 器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者. 工伤等级待遇一览表（不适用综保） （致残1—4级待遇） 　　工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为24个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月； 　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%；二级伤残的，为85%；三级伤残的，为80%；四级伤残的，为75%； 　　（三）工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴； 　　（四）参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄后继续享受基本医疗保险待遇。  工伤等级待遇一览表（不适用综保） （致残5—6级待遇） 　　工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；六级伤残的，为14个月； 　　（二）保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差