劳动人事管理办法暂行.doc

劳动人事管理办法（暂行） 目 的：为使公司劳动人事管理工作有所遵循，特制定本办法。 适用范围：本公司各级各类员工的管理，除劳动法及有关法律法规另有强制规定外，均依本办法办理。 名词定义：本办法所称员工，指受聘于本公司从事工作并获得报酬的人员。 办法内容： 第一章 总 则 一、目的 本公司为建立人事管理制度、健全组织、强化功能、提高效率、增进效能，依“劳动法”及“劳动合同法”及有关法令法规，制定本规章。二、适用范围 华明企业所属各公司、各部门全体员工。三、组成 (1)总则 (2)职工聘用制度 (3)职工劳动合同(4)职工出勤及加班管理办法 (5)职工考核办法 (6)职工工资管理办法 (7)职工福利待遇(8)职工教育管理办法 (9)职工请假及假日管理办法 (10)职工晋升管理办法 (11)职工奖惩管理办法 (12)职工公出及出差管理办法(13)职工离职移交管理办法(14)职工沟通办法 二、本规章所称之员工系指受本公司雇用从事工作之人员，区分如下： l、正式人员：凡经录取试用后，经审核合格且依规定，可以办理用工手续者为正式人员。 2、定期合同及聘用人员：因工作需要或特定任务需要，以定期或短期合同聘用人员，其权利义务皆以合同内容为基准。 3、有关本公司职工之招聘、训练、薪资、任用考核、离职等事项，除本公司章程及其他规章另有规定外,悉依本章程办理。公司之新员工通知报到,以及公司与员工之间合同的解除，均依人事部门书面通知为准,其他人员及部门不可私自处理，否则依违规办理。 4、有关本公司职工之各种重要人事任免、奖惩、考绩、抚恤等管理事项，均须以正式文书发布。 5、有关本公司职工之各种重要人事管理事项,须呈总经理审定。6、甑选任用 (1)职工分为职员及工人两类。区分之主要依据为学历、岗位;一般以国家统配生中专以上学历或在经理级以上岗位的管理者称之为职员，高中以下文化显在生产一线从事工作的基工称之为工人，二者统称为员工。 (2)职工之录用采取笔试、甑选、推荐、面试等，人事部门及相关单位应本着公 平、公正之准则协调用人部门弹性操作。 (3)各部门因业务临时增加需要，得以约聘方式进用人员。 (4)职工之任用人数须以核定之各单位“组织人员编制表”之人数为限， 其任用条件须以“岗位职责说明书”为依据。 (5)各部门“组织人员编制表”，由人事部门会同各部门依实际需要订定，修订时亦同。各部门职工“岗位职责说明书”，由人事部门会同各部门根据实际需要订定，修订时亦同。 (6)所订各单位“组织人员编制表”及职工“岗位职责说明书” 必要时得视业务需要随时修编。 7．待遇(1)工资结构分为基本薪金、固定加班薪金、岗位薪金、考核薪金、综合津贴等。 (2)职工住宿由公司提供宿舍者，得由行政部门通知人事部门于薪资中扣缴宿舍使用费及水电费、有线电视费。 (3)职工因公外出，其差旅费、误餐费支给标准，依“职工公出及出差管理办法办理。 8．教育训培 (1)职工之教育培训依性质区分训练、教育及发展：训练为注重短期目标，以增进工作 技能为主；教育为注重长期目标，以培训系统性知识为主，发展为兼顾长短期目标，以组织目标及才能开发为主。具体操作和实施依照“职工教育管理办法”办理。 (2)本公司职工教育培训之管理由人事单位协助各单位和部门办理。 (3)公司出资进行专项技术培训的职工，须订立协议，并明确双方的权利和义务及违反协议之经济赔偿责任。协议书另订。 9．服务及考勤 (1)职工均应遵守本公司一切章程、规则、办法、细则之规定。 (2)职工之职责以“岗位职责说明书”为依据，如该说明书未经列载,而经上级主管指派或交办之事项，在不违反安全的前提下亦尽力完成，不得拒绝或推托敷衍。 (3)职工应尽忠职守，不得泄漏业务上之机密或相关之资料，未经核准不得将文件帐册出示他人。 (4)职工应严谨操守，得收受与业务有关人士之馈赠、贿赂或向业务往来单位挪借款项。 (5)职工不得经营与其经办业务相关之行业，未经核准不得兼任本公司以外之职务 (6)职工应注重品德，不得营私舞弊、挪用公款或浪费、毁损公物。 (7)职工应整顿仪容、注重整洁、衣着朴素为原则，本公司若规定穿着制服，则应依规定穿着。 (8)职工不论对内对外接洽公务，态度应谦虚温和，承办业务应迅速确实不得积压拖延。 (9)本公司所属各单位及工厂作息时间，得视生产及业务需要订定，呈报总经理核定后 实施。 (10)职工除规定之假日、因公出差或请假外，均应依规定准时上、下班，亲自签 到或打卡；如有代签或代打卡之情事，委受双方以旷职一日之处分。 (11)职工于上班时间内不得擅自外出或提前下班，违规者依“职工奖惩办