劳动关系风险管理工伤管理.ppt

河南平允律师事务所·徐会展 工伤管理 徐会展 律师 手机 E-mail:xuhuizhan@163.com 劳动关系风险管理系列讲座 与工伤事故相关的工作 善后事宜 工伤理赔 伤残评定 工伤治疗 工伤认定 工伤事故 本讲要解决的问题： 工伤的概念和工伤管理的定义 工伤的概念 工伤管理的定义和目标 认定和视同为工伤的情形 工伤认定的三原则 认定和视同工伤的情形 劳动能力鉴定（评残） 劳动能力鉴定的程序 劳动能力鉴定标准 工伤保险待遇 《工伤待遇一览表》 工伤待遇的应注意事项 生产经营事故报告和处罚制度 工伤管理的思路 安全生产管理 职业病防范 风险负担防范策略 工伤事故处理策略 ★工伤的概念 ★工伤管理的定义和目标 工伤的概念和工伤管理的定义 工伤的概念 工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 工伤的主体是劳动者，工伤保险不保障离、退休人员； 工伤伤害的是劳动者的身体健康或生命； 工伤与职业活动有关，包括职业事故伤害和职业病伤害。 工伤的危害： 劳动者受到伤害； 用人单位需支付相关费用； 生产经营受到影响。 实践对劳动者受到伤害实行扩张性保护，因此工伤的范围并不完全与定义一致。 工伤管理的定义和目标 工伤管理，就是用人单位对工伤事件的控制和处理的过程。 工伤管理的目标是： 降低工伤事件的发生率和严重性； 降低劳动者受到伤害的可能性； 减少用人单位的工伤费用支出； 建立和谐、健康的劳资关系。 ★认定工伤的三原则 ★认定为工伤的情形 ★视同为工伤的情形 ★不得认定工伤的情形 认定和视同工伤的范围 认定工伤的三原则 传统观点认为，需同时具备以下三个条件： 工作时间; 工作场所； 工作原因。 立法上对这一原则已有所突破，但在法无规定或规定不明确时它仍是认定工伤的重要依据。 应当认定为工伤的情形 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 患职业病的; 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 实践中往往很难认定，通常只要无法证明不是非工作原因，就认定为是工作原因。 至少事故的一方为机动车，包括火车，不包括自行车、电动车。 不包括规章和地方性法规。 此处可作扩张性解释。 不要求是上下班必经路线。包括加班的路上。 应当视同为工伤的情形 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 此处仍需是因为在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的。 不包括伤残， 不得认定工伤的情形 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 醉酒导致伤亡的; 自残或者自杀的。 违反治安管理的认定？ ★劳动能力鉴定的程序 ★劳动能力鉴定标准 劳动能力鉴定（评残） 劳动能力鉴定的程序 条件：被认定为工伤或职业病； 时间：经治疗伤情相对稳定后； 申请人：用人单位、工伤职工或者其直系亲属； 鉴定机构：劳动能力鉴定委员会； 鉴定依据：《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180—2006）； 再次鉴定申请：15日内，省级劳动能力鉴定委员会，为最终鉴定； 复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内。 可否向法院起诉撤销？ 劳动能力鉴定标准 现行标准为：《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180—2006）。 以器官缺失和功能丧失的严重程度共分十级，残情573条。 应注意事项： 职业性呼吸系统疾病的鉴定结果有效期为1-2年； 骨折， 无功能障碍的为十级，内固定术后无功能障碍的为九级，存在后遗症的，根据具体部位确定等级； 存在一项以上伤残，等级不同的，以重者定级，等级相同的，最多晋升一级。 ★《工伤待遇一览表》 ★工伤待遇的应注意事项 工伤保险待遇 工伤待遇的应注意事项 停止享受工伤保险待遇的条件： 丧失享受待遇条件的； 拒不接受劳动能力鉴定的； 拒绝治疗的； 被判刑正在收监执行的。 由工伤保险基金支付的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费通常1-2年调整一次； 用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者发生工伤的，责任由该用人单位承担； 在校实习生发生“工伤”，参照标准一次性发给相关费用，实习单位和学校有约定的依约定，无约