企业长期激励公司股权.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 实股 干股（虚拟股、收益股） 期权（认股权） 期股（实股＋干股＋期权） 持股计划--实现工具 股票期权（Stock Option），又称股 票认股权，是指企业内部一定范围的经营者在约定的期限内按照事先约定的价格购买一定数量公司股份的权力。股票期权在行权前不享有享有股东权利。 持股计划--股票期权（认股权）的定义 股价走势2 收益 行权价 股价走势1 价格（元） 授予期权 行权 出售 时间 21.00 17.00 15.00 持股计划--股票期权激励作用示意图 等待期 匀速行权 等待期 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 授予 行权期 有效期 持股计划--典型的股票期权实施形式 ESOP(Emploee Stock Ownership Plan) 员工持股计划 ESO(Executive Stock Ownership) 管理层持股 SO(Stock Option)股票认股权 MBO(Management Buyout)管理层收购 演变轨迹 福利性——激励性——控制权转移 持股计划--主要形式 人力资源的资本运作 度身定制 多层次实施 ESOP ESO Option MBO 兼顾未来的激励性和历史的企业家价值 持股计划--设计持股计划的四个原则 持股计划--实施的四个要素 持股人范围（定人） 持股量（定量） 持股价格（定价） 持股期限（定时） 经营者群体持股绝对量与相对量 经营者个体持股绝对量与相对量 持股计划--新华信曲线 经营者 持股总量 原始出资 股东收益 外部市场与内部组织的关系 股东与经营者的关系 高级管理人员与基层员工的关系 新老员工的关系 持股计划--实施中的四个关系 持股计划--实施中的两个来源 股份来源问题 定向扩股 原股东转让 回购库存 资金来源问题 购股资金（本） 自有资金 借款 民间借款 金融机构 大股东借款 大股东赊帐 公司融资（如公益金） 奖励资金（利） 市场买单 公司买单 税前 税后 税收问题 购股折扣视同工资性收入（国税发98（09）号文） 股份出售的资本利得 职工持股组织的法律地位问题 持股计划--实施中的两个问题 空头支票 叶公好龙 免费午餐 过度压力 持股计划--实施中应避免的情况 所有制因素 产业因素 规模因素 地域因素 持股计划--实施中的调整因素 第二次股份制改造，对第一次（物质）股份制改造的深化和升华，以“ 人”为本 多米诺骨牌效应与先发制胜 辩证的认识：并非一股就灵 企业家心得一：创业者的价值 企业家心得二：经营者的价值 持股计划--几点认识 股票期权——关键环节 例：海信 特殊激励制度 认股权持有人行权购股的信贷支持 认股权的行权约束 行权后的股份变现与配售 认股权持有人的服务协定 认股权管理机构 认股权行权备用股份总额与股份来源 认股权的授予对象和持股比例 认股权的授予期 认股权的授予主体 认股权的行权价格 认股权的权利 认股权的行权与行权期 特殊激励制度 股票期权—— 例：海信 股份总额 股份来源 本着有效激励和公司控股权适当让渡的原则，从公司现有的全部100%股权中（对应帐面净资产1000万元，实收资本1000万元，按每股1元计，将全部净资产折股1000万股）拿出30%，即300万元（对应300万股）来作为本次股票期权的行权备用股份。 海信电器公司让渡270万股 海信计算机公司让渡30万股 认股权行权备用股份总额与股份来源 特殊激励制度 认股权的授予对象和持股比例 授予对象 未来公司发展所需的各岗位人员 持股比例 总经理1人，持有全部认股权价值总额的10%，全部行权后所持股份占海信数码科技有限责任公司3%的股权，计30万元； 副总经理(总工)3人，每人持有全部认股权总额的8%,24万元,共计72万元 研发部5名项目经理和市场部3名业务经理,每人持有全部认股权总额的4%,12万元,共计96万元 公司其他人员(58人)每人持有全部认股权总额0.5862%,17586.21元,共计102万元 股票期权—— 例：海信 特殊激励制度 认