青岛高校优秀辅导员心理素质的研究.pdfVIP

目录 中文}i薛要………………………………”……………………·……………·．．3 j；{l：；[糨．····…···………···…···…············…···……······……······…····．5 第—部分青岛高校优秀辅导员心理素质的研究背：翳………………” 10 一、研究高良绷导员心理素质的意义．………………………“10 ㈠、具有较强的，翻夔蠡壳擀员工作任务的!立奎然要求………10 (二)、具有良好脚渊蜴测两黼导员队躅擞自勺要求……12 (三)、当代大学生的，国野戮燃受袋辅导员具有较高的心理素质 】5 二、高校优秀辅导员…………………………………………………16 三、 一{淝素质…………………………………………………………16 (一)、素质……………………………………………………………17 (二)、心理素质·……………………………………………………·．．17 (三)、优黼员心醵质的=弩獬…………………………“．18 (四)、优黼员蜘j=l哩素廖盼断………………………………．．．．18 第二奇；分列青岛高校愤麂辅导员心理素质的测验与结果锄计……… 签 —、 澳g验目的…………………………………………·…………·· 历 二、测验的工具与方法……………………………………………”弱 (一)、测验工具…………………………… ……………………”-笛 (二)、测验方法……………………………………··………………215 (三)、数据统计方艺}………………………………………”……”伤 三、测验结果统计与分析…………………… ………………………27 (一)、被试答雹錾}篱况………………………………………………刀 (二)、青岛高蝴导员的总体水平．…………．．．……………·· …．．甥 (三)、青岛高度6谚潲导员鲍总体水平………………………………雳 (四)、青岛高校优秀和非优秀稿导员人格因素比较…………………四 (五)、青岛高校男女优秀辅导晁人格因素￡匕较……………………婴 第三部分提高青岛高校优秀辅导员心理素质的思考…………… ……34 —、根据匕文研究测验结果和分析，本研究同得出的结论…“．．．．34 (一)、青岛高使优秀阳非优尹黼员相E蛴嵇彰湿著差异………34 (二)、青岛高技男女优秀簿导员相比存在—定差异……………”髑 (三)、青岛高校优秀辅导员中年龄、学历不存在差异……………35 二、 提高青岛高度优秀辅导员心理素质的建议…………………．．．I 36 (一)、高等学皎各级管理者应提高认识，重侧籍黼员尤其剧尤：秀辅 (二)、把好选聘辅导员I：p理素撒关……………“……………36 (三、实行辅导员上岗培训、凭证E岗的资格认证制度…………37 (四)、建立有关辅导员心理健康的保障机制………………………38 (五)、加强对辅导员的管理和教毒匏割JI，仓J飕良好的工作生活条件．38 (六)、辅导员应嘲赃动提高自己蜘I：l、理素质水平……………·39 i主释………·……·………………·…………”…”……·…………·…··· ·一。4l 参考文献…………………………………………………………………… 42 2 青岛高校优秀辅导员心理素质的研究 摘要 高校辅导员是工作在高校笫一线的学生管理人员，是高校思想 工作的骨干力量。将员的工作如何，对于推进学校的各项改革，形 成删学风和校风起着极为重要的作用。但目前青岛市高校辅导员 队伍学历层次偏低，年龄偏小、整体队伍不稳定，队伍素质有相对下