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WorldEconomic Papers 基于民族文化差异的企业股权结构分析 任嘉’ 摘要：本文首先分析了美日德三国的民族文化特点；然后论迷了由于不同民族文化的影响而产 生的不同的股权结构；最后。阐述了美日德三国不同股权结构对中目企业的借鏊作用。 关键词：股权结构 民族文化 一，美日德民族文化的特征 1、以个性、冒险、利益为中心的美国文化。 作为西方文化最典型和开放性的代表，美国文化追求卓越，强调自我价值的实现，由此形成的是 独立人格。美国是移民国家，早期的移民为逃离封建和宗教压迫远涉重洋。这种摆脱制约、实现自由的 愿望，是1776年美国立国时的一个基本价值观，也使对自由平等的追求成为美利坚民族文化的一个核 _f骨满。碡心观念。作为一个移民国家，备民族种族带来的具有特色的各种民族文化兼容并包，这些民族文化、种 一’_6_{-族文化以个体方式进入美国，难以形成与主流的美利坚文化相抗衡的力量，只能从民族共融中逐渐渗透 —目i日■ 和融合。但是正是因为这样，美国的个人主义文化传统深入美国生活当中。由于历史因素，美国一直没 有形成一般封建社会中那种“大家族”式的“群体意识”，提倡个人至上、个人奋斗的个人主义得到整个美 国社会的肯定并成为其文化精神。他们强调个人价值和个人尊严、求新隶变，提倡个人的奋斗，以自我 实现为中心，崇尚英雄主义。 美国文化对个人价值的尊重也激发了美国人的冒险精神。从首批英国移民路上北美大陆，到美利 坚合众国成立这一个半世纪里，北美险恶的自然条件，培育了美国人顽强拼博，艰苦奋斗性格。北美丰 富的资源等待着开发利用，培育了美国人开拓进取、敢于冒险的精神。这种冒险精神一直渗透到美国人 生活的方方面面。在硝烟弥漫的商战中，美国人勇敢地开拓创新，从各个方面处处体现了这种民族冒险 精神。 此外，美国是个典型的重商主义的国家，崇尚的是个体本位。美国人抛弃了君主制和贵族制，取而 代之的是以财富作为衡量尺度的英才制度。商业文化并不注重空间上的稳定性。难以形成稳定的群体 关系。 2、以家族、贵任、共识为中心的日本文化。 日本是一个岛国，尤其是地震火山灾害不断的岛国，与大陆居民不同的是原始岛民们基本没有狩 猎与游牧的经历，而是以采撷和渔业为主的部落。由于地域狭小，资源有限，使得他们无法依靠个体生 存。由于日本历史上一直是以农业为主的国家，因此日本民族具有明显的农耕民族的某些文化特征，主 要表现为集团内部的互助合作。同时，日本在历史上曾受到中国盛唐文化的巨大影响，尤其是受中国 儒家思想的影响，有着强烈的家族观念。日本人所讲的家族，不仅包括有血缘、姻缘关系的成员，也包括 具有非血缘关系的人。有学者认为日本体制是建立在“团体逻辑”上的。“在日本通常被看作重要的和 基本的人类情感的血亲若系，似乎已经被工作集团里的人伦关系所取代。”(中根千枝，1982)。在日本， 尽管利润是重要的，但是人们最为关注的是家庭(公司也被认为是家庭)的长期存续和繁荣。 日本的家族主义被高度升华为一种高度负责和献身的精神，形成日本人独特的责任意识。日本人 的“责任”可以是对某个人的报答，或者是发源于更普通的关系，如与家庭、校友、公司(或内阁)或整个国 家的关系。 ·任嘉，上海外围语大学。d蚵l：础iia@hoⅡ嘣l∞m． 世界管理论慷 在日本，内部敌对的现象并不常见．日本人追求的是每个人的意见一致。达成共识并不意味着各方 都是平等的，但是日本人却希望尽可能地赢得每个人的心，而非强制前行。企业内部各类人员在利益上 是可以协调一致的．人们在各自的工作中寻求自我价值的满足。在和谐的气氛中为共同目标而奋斗， 他们珍视集体内的和谐一致，合作精神和体谅别人是最值得称颂的美德。 3、