企业文化主管工作职责.docVIP

企业文化主管 岗位说明书 岗 位 标 识 信 息 岗位名称 企业文化主管 隶属部门 人力资源部 工资等级 E 直接上级 部门领导 可轮换岗位 分析日期 2012-6-5 工作概述 协助部门领导负责公司企业文化建设及实施有关工作。 工 作 职 责 与 任 务 1、负责公司企业文化的提炼，制定完善公司企业文化制度，全面推动企业文化系统的建设工作； 2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订； 3、充分利用各种渠道，对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广； 4、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施； 5、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件、撰写、编辑等工作 （一）内部关系 1、所受监督 ：接受部门领导的指示和监督。 2、所施监督：对各部门及其员工、文化建设检查监督。 3、合作关系：与公司各部门发生协作关系。 （二）外部关系 1、与公司宣传、文化有关的组织或个人发生联系。 工 作 权 限 1、制定公司企业文化建设计划并组织实施。 2、制定期刊及相关宣传资料的管理及印制规定并组织实施。 3、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施；其它工作。 工作时间 在规定时间内上班。 工作环境 人力资源部办公室 任 职 要 求 知识及 教育水平 拥有企业文化方面的专业知识和技能。拥有公共关系和礼仪方面的专业知识。 技能 具备较强的沟通、协调能力。熟悉企业文化建设及相关视觉系统建设等方面的知识。较好的普通话基础。 工作经验 大专及以上学历，大型企业企业文化建设二年以上工作经验。 基本素质 任职者具有充沛的精力，强烈的责任心，热情主动、积极乐观、善于沟通的个人特征。 河南九鼎投资控股有限公司