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进一步完善从严管理干部制度体系 中共大连市委组织部课题组 党 的十八届三中全会 《决 管理，更多地体现在增强革命信 关于从严管理干部及制度 定》提出了 “完善从严管理干部 念坚定性 、加强组织纪律性 、提 建设 ，有广义和狭义之分。广义 队伍制度体系”的要求。这是新 高政治和军事斗争能力等方面， 的从严管理，是指干部 自我从严 时期更好地适应党情新变化 ，坚 主要依靠灌输、命令和服从的方 要求与组织从严管理的结合 ，是 持从严治党，深化党的建设制度 式来实现 。在社会主义建设时 管理主体与管理客体相互融合的 改革 ，造就高素质执政骨干队 期，适应由革命党向执政党的转 统一。具体包括三个层面：一是 伍 ，提高党的建设科学化水平的 变和新 中国建设事业蓬勃发展的 干部本人对 自我思想和行为的从 需要 。 需要，对 日益急剧壮大的干部队 严要求，包括履行党章规定的权 一 、 从严管理干部制度的 伍的管理，除时刻强调政治、思 利义务；二是各级党组织和干部 历史沿革和基本内涵 想和纪律方面的严格要求和管理 管理部门对干部工作的从严要求 对干部的从严要求、从严管 外，更多地体现在对各级领导干 和从严建设，包括从严加强领导 理，始终是我们党面对的重大实 部的执政、领导和治理的实践过 班子和干部队伍建设，从严干部 践课题和重要党建任务。九十多 程和能力水平 的提高上，从严管 选拔、任用、管理和监督等方面 年的探索实践，我们党积累了丰 理的内容更加丰富，方式也更加 的要求 ；三是党的各级纪律检查 富的干部管理经验，形成了具有 依赖制度规范和行为 自觉。在改 机关和干部管理部门的从严监督 中国特色的干部管理理论和制度 革开放时期 ，适应改革开放 、体 和管理 ，包括党风廉政建设、组 体系。 制机制转型和党员干部的思想观 织行为规范、干部选人用人的监 从历史上看，我们党对干部 念、利益格局调整的变化，从严 督。狭义的从严管理，主要是组 的从严管理及制度的建立完善， 管理干部遇到了新的形势与挑 织对干部的从严管理，主体是各 是适应不同时期 、不同阶段的历 战，在应对 “四大考验”，化解 级党组织，管理的客体与对象是 史任务，不断丰富管理内容、健 “四大危险”，提高 “三个能力 干部本人。 全管理制度 ，完善管理机制，与 建设”，提高执政水平和改进领 二、从严管理干部制度的 时俱进，探索创新的过程。在革 导方式等方面，都对干部从严管 探索实践、存在的突出问题 命时期，适应艰难环境和夺取政 理提出了更新 、更高、更迫切的 及根源分析 权的需要 ，对干部的从严要求和 要求 。 改革开放 以来 ，全党及各 2o14_10l予 缉先圃 地认真落实从严治党的要求，制 理、防止拉票贿选和跑官要官， 信和乐观估价干部的自觉。认为 定出台了一系列制度、办法 、意